そうなったら給付制限無しで失業保険を受けれるのではないですか。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。給付期間の延長手続きは全国どこのハローワークでも出来ます。

派遣会社の失業保険・退職金・解雇予告手当等について。22歳女です。

派遣社員として8ヶ月間勤務した派遣先が、本社増築という理由でなくなることになりました。それにともない、他の派遣会
社の方は次の仕事を紹介して貰っているようですが、私の派遣会社からは何の連絡もなく、どうなっているのかと催促したところ、次のようなメールが送られてきました。

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表題の件ですが、先日よりご心配をお掛けして申し訳ございません。
本来であれば当社より派遣で他現場をご紹介したいのですが
現状、当社より派遣で勤務できる就業先がございません。

私も営業活動を行っているのですがなかなか進んでいない状況です。

そこで、○○○様より現在の業務満了後のお仕事をご紹介頂いたので
メール致します。

派遣ではなく、○○○様での直雇用（アルバイト）のお仕事なので
給与の支払形態も変わりますがご検討お願いします。

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○○○様というのは現在の派遣先です。

仕事は紹介してもらっても、派遣会社からの仕事ではないため、このまま仕事が見つからなかった場合、会社都合の解雇にあたると思います。
こういった場合、派遣社員でも退職金や失業保険、解雇手当等は貰えるのでしょうか？

紹介された新しい仕事を蹴ったらどうなりますか？反対に仕事を受けたらどうなりますか？関係ないのでしょうか。

ちなみに12月5日が業務最終日です。

貴方の契約期間が書いてませんが、期間満了で終了ではないですか。
違うと言っても一か月前通知での解雇ですから解雇予告手当も休業補償も貰う権利は無いです。
また、登録型派遣には退職金は有りません。
一般の企業で大変恵まれている所でも、正社員なら１年以上の勤務でないと退職金支給は有りません。
派遣元が貴方に紹介できる仕事が無いと言っているのです。
貴方のスキルで紹介できる派遣先が無ければ紹介できませんし、期間満了で終了ならば貴方に仕事紹介する義務は無いので紹介しない事も有ります。
他社の方と比較していますが、正社員経験もスキルも派遣会社も違うので同列にできません。
また、派遣元は職業紹介で派遣先の仕事を紹介しているでしょう。次の仕事紹介は行っています。断ったら自己都合退職になる可能性が高いです。
黙っていて仕事紹介を受けなければ、期間満了で終了で待機7日は有っても給付制限無しで貰えたのに欲をはって失敗しましたね。
その直雇用の仕事も派遣先から断られる可能性も有ります。
そうなったら給付制限無しで失業保険を受けれるのではないですか。

失業保険について

はじめまして。失業保険給付について教えていただきたいことがあります。
(受給手続き中です)

私は、自己都合退職の為現在3ヶ月の待機期間中です。
次回、4/12が認定日なんですが給付期間が90日の私は (休職状態にあった場合)何月迄？何回？認定日を迎えるのでしょうか？

ちなみに認定日一覧には 4/12 5/10 6/7 7/5 8/2...となってます。

そして基本手当日額が 4106なんですが総額はどのくらい貰えるのでしょうか？ 4106円×90日で良いのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

認定日ごとに２８日分の支給です。
基本手当日額×２８日が４月１２日に認定され
３日後くらいに振込みされます。
４１０６円×９０日で正解です。

傷病手当と失業保険の関係についてです。
うちの会社は、病気や怪我による休職が最大1年間できます。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。休職中は給料は出ず、傷病手当を受給することになります。
傷病手当は、最大1年半もらえるのですが、解雇された後も、残りの6カ月分、もらうことはできるのでしょうか？また、傷病手当金をもらっている間は、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？

1年以上連続して現在の健康保険に所属（もしくは、転職などがあっても切れ目がなく連続して1年以上）していれば、退職後も最大1年6か月間は、傷病手当金の対象となります。当然ですが、医師が就労不能という判断をして、申請書に証明してくれたらの話ですが・・・・。
傷病手当金を受給中は、当然ながら就労不能・仕事はしちゃダメ！の期間なので、就職活動なぞもってのほか療養に専念しなさい、という期間なので失業手当の受給はできません。病気が治り就労可能になってから失業手当の受給ができます（たしか退職後にハローワークでの手続きが必要だったと思います）。

お大事にどうぞ。
念のためですが、傷病手当と傷病手当金は別のもの（前者は失業給付を受けている間に傷病になっているとき、後者は今回のように傷病のため仕事を休んでいるときのもの）です。

産休中の退職の手続きについて教えてください。
8/2予定日
6/8～産休（21日東京→広島の実家へ）
6/29退職（42日前6/22）
健康保険本人1年以上

出産一時金は出産日が遅れない限りいただけることは確認してあります。
（約70万）
また働きたいので失業保険は申請するつもりです。

お聞きしたい点がいくつかあります。
１．退職後の保険はどこに加入すればいいでしょうか？
（任意継続、国民保険、夫の扶養）

２．失業保険の期間延長はいつ行えばいいでしょうか？
（退職日前から2ヶ月以上実家にいるため）

３．産休に入る前に必要な証明書があれば記入してくださいという紙をもらったのですが、
離職表以外に何が必要でしょうか？

自分でもいろいろ調べているのですがなかなか理解できません。
平日に仕事で電話ができないため確認もまだできていないです。
１つでもご存知でしたら教えてください。

早速ですが、退職後の健康保険は失業手当の額によって違います。
意外と知られていない事らしいのですが、失業給付も収入となりますので、１３０万円を１年間の日数で割った金額（今年はうるう年で３６６日）を超える金額であれば国保か任継に限られます。つまり３６００円くらい（手元に電卓が無いのでいい加減な暗算ですが、暗算＝安産というシャレにしておきます）を超える失業手当が有れば夫の扶養には入れません。

給付期間の延長手続きは全国どこのハローワークでも出来ます。また法令では１ヶ月以内と有りますが、出産などの特定の理由が有れば事後でも大丈夫です。出産直後は体にも負担が大きいし、ぜひお子さんのそばにいてあげてください。

証明書は母子手帳で十分です。あと役所の手続きは印鑑が基本ですので持参しておけば大丈夫です。

また失業給付を受けるには「働ける状況である」必要が有ります。受給延長はお子さんが３歳になるまで有効ですが、０歳児１歳児保育は都内はどこも一杯の待機児童がいる状況で、しかも現職が優先されるのでかなり狭き門になっています。

ご心配が多いとは思いますが、大概の手続きは事後でも行えます。極端な事を言えば、法令で２週間以内と決められている出生届だって遅れても問題は有りません（だってシングルマザーで産後の体調が悪かったでどうにもならないことだって有るのです）

最後は余計な話でしたが、何よりも健康に留意されて、健やかなお子さんの誕生を心待ちにして下さい。ぜひ帰りには新幹線にお子さんと一緒に乗って富士山でも見せてあげたらいかがでしょうか。

正社員からアルバイトへ
正社員からアルバイトへ
９月から正社員で働いているのですが、最近会社の体制を変えるとかで
正社員からアルバイトに雇用体制を変えて欲しいとのことでした。

在宅勤務に変更して良いとのことですが、もちろん月給はかなり減ります。
しかし、その逆に自由な時間は増えるし、本当は主婦なので今の様に正社員で
思いっきり働かなくても良いのですが、あまりにも急な話だったので納得はいっていません。
（通勤用にもちょうど良いと思い、車も購入したばかりでしたし）

このような正当な理由がなく会社が雇用体制を変えることって
どうなんでしょうか？

また、このような場合、私にとって利益のある交渉ってどういったものがありますか？
（１年未満だから失業保険ももらえませんよね？）
１年未満でこちらに非がない場合の解雇（ある意味不当解雇）って
退職金や何らかの保証等貰えないものでしょうか？

ご教授お願いします。

ハローワーク、労働基準局、無料弁護士相談へ行き、具体的活動をして早急に対応を取られてください。
納得がいく回答をしてくださる方に巡り合えるまで足でがんばってください。

失業保険の日数について

初めて質問します。
私は今失業保険を貰っています。
失業保険の給付期間は90日ですよね。

で、最初の認定日が16日分で6月の23日、2回目が28日後の7月21日、3回目がその28日後の8月18日でした。
次の認定日が9月15日なのですが、その場合28日分給付されるのでしょうか？
90日分だと計算したら残りはたぶん18日分だと思うのですが…

詳しい方、宜しくお願い致します。

合計で９０日になったらその日で支給は終わりです。
ですから残り１８日なら１８日分しか支給されません。