質問させてください。12月末日で退職しました。離職票等の書類が届き次第、失業保険給付の申請に行く予定です。
１月中に失業給付の申請に行った場合、３ヶ月の待機期間を経て、４月か５月くらいから給付予定かなと思います。私は今、２月から５月までの公共職業訓練に行きたいと思っています。そこで質問なのですが、もし訓練に行くことが出来、失業給付を待機期間無しにすぐに貰えた場合、訓練が終わった５月からは失業給付は貰えないのでしょうか？受給中の方が訓練に行くと、訓練中は給付期間が延長すると聞いたのですが、私のように、失業給付の待機期間中に訓練が終わりそうな場合はどうなるのでしょうか？？
１月中に失業給付の申請に行った場合、３ヶ月の待機期間を経て、４月か５月くらいから給付予定かなと思います。私は今、２月から５月までの公共職業訓練に行きたいと思っています。そこで質問なのですが、もし訓練に行くことが出来、失業給付を待機期間無しにすぐに貰えた場合、訓練が終わった５月からは失業給付は貰えないのでしょうか？受給中の方が訓練に行くと、訓練中は給付期間が延長すると聞いたのですが、私のように、失業給付の待機期間中に訓練が終わりそうな場合はどうなるのでしょうか？？
いや、待機期間中に職業訓練へ行かれるのでしたら、その待機期間の分は解除され、職業訓練修了後からの失業給付は関係なく貰えますよ。
確かに、訓練中に給付期間が終了になっても延長されます。
けど、失業給付の待機期間中に訓練が終わりそうな時も関係なく、待機期間が解除するので、普通に貰えますよ。
確かに、訓練中に給付期間が終了になっても延長されます。
けど、失業給付の待機期間中に訓練が終わりそうな時も関係なく、待機期間が解除するので、普通に貰えますよ。
雇用保険の継続について
２２年１０月１１日～２５年４月３０日までは雇用保険に加入していていました。
２５年４月３０日～はすべての社会保険を外されての勤務でした。
２５年１０月１０日に自己理由で退職しました。
ちなみに離職票は４月３０日で会社理由の解雇で発行されています。
失業保険の申請が遅れ、支給日数の切り捨て？が発生してしまう状態でしたので未申請で就職活動を開始しました。
今月就職先が決まりましたが、今月は雇用保険の失効月（１２ヶ月目）です。
就職先は試用期間（最大３ヶ月）は社会保険には入れないと言っていました（雇用保険については未確認）。
試用期間に社会保険に入れないというのはある意味で納得しています。
そこで、質問です
今月から雇用保険に入れれば継続扱いになることは聞いていますが、雇用保険に入れなかった場合
例えば社員登録されたときに、さかのぼって４月から雇用してると申請してもらえば継続扱いになったりしませんか？
せっかく決まった仕事なので失効してしまったら仕方ないと諦めています・・・
２２年１０月１１日～２５年４月３０日までは雇用保険に加入していていました。
２５年４月３０日～はすべての社会保険を外されての勤務でした。
２５年１０月１０日に自己理由で退職しました。
ちなみに離職票は４月３０日で会社理由の解雇で発行されています。
失業保険の申請が遅れ、支給日数の切り捨て？が発生してしまう状態でしたので未申請で就職活動を開始しました。
今月就職先が決まりましたが、今月は雇用保険の失効月（１２ヶ月目）です。
就職先は試用期間（最大３ヶ月）は社会保険には入れないと言っていました（雇用保険については未確認）。
試用期間に社会保険に入れないというのはある意味で納得しています。
そこで、質問です
今月から雇用保険に入れれば継続扱いになることは聞いていますが、雇用保険に入れなかった場合
例えば社員登録されたときに、さかのぼって４月から雇用してると申請してもらえば継続扱いになったりしませんか？
せっかく決まった仕事なので失効してしまったら仕方ないと諦めています・・・
＞さかのぼって４月から雇用してると申請してもらえば継続扱いになったりしませんか？
そうです、ただ会社がやってくれるかどうかは疑問です。
遡ってくれるくらいなら初めから加入させてくれるでしょうから。
そうです、ただ会社がやってくれるかどうかは疑問です。
遡ってくれるくらいなら初めから加入させてくれるでしょうから。
妊娠中の失業保険について（友達の話です）
今年の４月ごろに仕事を辞めてから、失業保険のことを一切知らず手続きなどを一切しておらず、今妊娠５ヶ月目前です。
この場合、求職の意思があれば手続きをすれば給付金がでるのでしょうか？
しかし、受給期間は出産予定日の６週目までと言う事は、今から約３ヶ月の待機期間を置いていると、出産6週間前に間に合わないですよね？？
予定日は３月２３日です。
この場合はどうなるんでしょうか？？
出産後に受給してもらうのでしょうか？？
それとももう貰えなくなるのですか？？
お力を貸して下さい。
今年の４月ごろに仕事を辞めてから、失業保険のことを一切知らず手続きなどを一切しておらず、今妊娠５ヶ月目前です。
この場合、求職の意思があれば手続きをすれば給付金がでるのでしょうか？
しかし、受給期間は出産予定日の６週目までと言う事は、今から約３ヶ月の待機期間を置いていると、出産6週間前に間に合わないですよね？？
予定日は３月２３日です。
この場合はどうなるんでしょうか？？
出産後に受給してもらうのでしょうか？？
それとももう貰えなくなるのですか？？
お力を貸して下さい。
雇用保険を受けることが出来る期間は退職から１年間ですからその間にもらい終わらないと無効になってしまいます。
まず離職票を会社に言って発行してもらってください。ぐずぐず言うようでしたらハローワークに話して電話してもらってください。
それが届いたらハローワークに申請するのですが、今すぐにでも働けるのなら受給できますがそうでなければ受給はできません。
よって、働けるようになるまで受給期間の延長を申請します。最大３年間延長可能です。
その延長申請をすれば、受給できるようになった時、給付制限３ヶ月は付かずに早く受給できます。
まず離職票を会社に言って発行してもらってください。ぐずぐず言うようでしたらハローワークに話して電話してもらってください。
それが届いたらハローワークに申請するのですが、今すぐにでも働けるのなら受給できますがそうでなければ受給はできません。
よって、働けるようになるまで受給期間の延長を申請します。最大３年間延長可能です。
その延長申請をすれば、受給できるようになった時、給付制限３ヶ月は付かずに早く受給できます。
扶養控除申告書の添付書類
2010年3月に親が会社を退職した ので、税法上の扶養にしたい場合、
扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。
失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？
申請に必要な書類はほかにありますか？
2010年3月に親が会社を退職した ので、税法上の扶養にしたい場合、
扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。
失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？
申請に必要な書類はほかにありますか？
＞扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。＜
＞申請に必要な書類はほかにありますか？ ＜
特別に必要な書類はありません。
本人（あなた）の「申し出」だけです。
＞税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？＜
あなたが会社員等ならば、勤務先に申し出をした後の給与から、控除される税金が安くなります。
しかし、本当の意味で安くなるのは、年末調整のときだといえます。
余談ですが、親の年金と給与の所得の合計が38万円を超えると扶養にすることが出来ません。
65歳未満の親を扶養に出来る所得
（年金額－70万円）＋（給与額－65万円）－38万円－社会保険料＜38万円
65歳以上の親を扶養に出来る所得
（年金額－130万円）＋（給与額－65万円）－38万円－社会保険料＜38万円
なお、失業給付は、全額非課税です。
＞申請に必要な書類はほかにありますか？ ＜
特別に必要な書類はありません。
本人（あなた）の「申し出」だけです。
＞税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？＜
あなたが会社員等ならば、勤務先に申し出をした後の給与から、控除される税金が安くなります。
しかし、本当の意味で安くなるのは、年末調整のときだといえます。
余談ですが、親の年金と給与の所得の合計が38万円を超えると扶養にすることが出来ません。
65歳未満の親を扶養に出来る所得
（年金額－70万円）＋（給与額－65万円）－38万円－社会保険料＜38万円
65歳以上の親を扶養に出来る所得
（年金額－130万円）＋（給与額－65万円）－38万円－社会保険料＜38万円
なお、失業給付は、全額非課税です。
失業保険。給付制限期間にバイトしまくりです。
自己都合退社をして、先日ハローワークで失業の認定をしてもらいました。
自己都合退社なので、待機期間（７日）＋給付制限期間（３か月）を過ぎないと失業保険が支給されないのは知っていますが、正直３か月も待っていられない現状です。
現在は転職活動をしながら派遣アルバイトをしているのですが、たくさん働き過ぎると失業保険の支給がされなくなるんですか？
１日４時間とか週２０時間とか聞きましたが・・・
どうせ３か月は支給されないんだから・・・と思いながら、転職活動と並行してバイトをするのはマズイんですかね？
なにか不都合になる事ってあるんですか？
例えば、就職が決まった時に｢再就職手当｣が貰えなくなるとか・・・
自己都合退社をして、先日ハローワークで失業の認定をしてもらいました。
自己都合退社なので、待機期間（７日）＋給付制限期間（３か月）を過ぎないと失業保険が支給されないのは知っていますが、正直３か月も待っていられない現状です。
現在は転職活動をしながら派遣アルバイトをしているのですが、たくさん働き過ぎると失業保険の支給がされなくなるんですか？
１日４時間とか週２０時間とか聞きましたが・・・
どうせ３か月は支給されないんだから・・・と思いながら、転職活動と並行してバイトをするのはマズイんですかね？
なにか不都合になる事ってあるんですか？
例えば、就職が決まった時に｢再就職手当｣が貰えなくなるとか・・・
雇用保険に入らざるを得ないような条件の働き方だと、これは「就業した」ことになって失業の状態が認められる余地がなくなりますが、そういうことでなく給付制限の期間内でいったん終える前提なら、しまくりで大丈夫です（笑）
給付制限の期間にバイトが許されるのは、そのことでバイト先自体に就業できるきっかけとなれば結果オーライでもあるから、という考え方なんですね。だから申告も不要な時期なんです。
なお、最終よく手当の額にも影響はしないです。とにもかくにも、実際の受給期間に入ったらいったん辞めるか、あるいは働いた日を認定日にちゃんとまとめて申告するか、です。そこから先は週20時間要件等が関係してきます・・・
－追記－
大変大事なことを書き忘れていました（汗）
当初の７日の待期期間にアルバイトされることを最初の手続き時に事前申告してなくて、それでなおアルバイトした場合は待期期間が完了していない扱いになる惧れがあります。
つまり最初の認定日には失業認定がなされず、バイトしたことで中断した扱いの残りの待期期間消化が優先されてしまうので、そこのところが心配です・・・
…ご健闘を＆ぐっどらっく★
給付制限の期間にバイトが許されるのは、そのことでバイト先自体に就業できるきっかけとなれば結果オーライでもあるから、という考え方なんですね。だから申告も不要な時期なんです。
なお、最終よく手当の額にも影響はしないです。とにもかくにも、実際の受給期間に入ったらいったん辞めるか、あるいは働いた日を認定日にちゃんとまとめて申告するか、です。そこから先は週20時間要件等が関係してきます・・・
－追記－
大変大事なことを書き忘れていました（汗）
当初の７日の待期期間にアルバイトされることを最初の手続き時に事前申告してなくて、それでなおアルバイトした場合は待期期間が完了していない扱いになる惧れがあります。
つまり最初の認定日には失業認定がなされず、バイトしたことで中断した扱いの残りの待期期間消化が優先されてしまうので、そこのところが心配です・・・
…ご健闘を＆ぐっどらっく★
親族が罪を犯し、警察に留置されています。前科があるので実刑で刑務所行きが濃厚です。もうすぐ裁判があります。
仕事ももちろん解雇になりました。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？？
このような場合は、ハローワーク・弁護士さん・警察、どの機関に相談すればよいのかもわからなくて困っています。
仕事ももちろん解雇になりました。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？？
このような場合は、ハローワーク・弁護士さん・警察、どの機関に相談すればよいのかもわからなくて困っています。
実刑は濃厚なんですよね？じゃあ無理です。貰えません。
失業保険を貰うにはﾊﾛｰﾜｰｸに定期的に通う必要がありますし、貰えるのはそれから３ヶ月後です。
そもそも失業保険は再就職までの生活を補う為のものですから…
ﾊﾛｰﾜｰｸに相談しても本人がいなきゃ話にならないし、警察に相談しても全く関係ないので意味はありません。
失業保険を貰うにはﾊﾛｰﾜｰｸに定期的に通う必要がありますし、貰えるのはそれから３ヶ月後です。
そもそも失業保険は再就職までの生活を補う為のものですから…
ﾊﾛｰﾜｰｸに相談しても本人がいなきゃ話にならないし、警察に相談しても全く関係ないので意味はありません。
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