50才前半の再就職についてですが。。。。。
この4月に経営者の嫌がらせで退職に追い込まれたものです。失業保険も今月で終わり就活をしています。今まで調剤薬局にいたものですから、同じ職種と思っていますが、やはり年齢が邪魔して思うような所が見つかりません。まだまだ色々お金が必要で正社員として働かなければならない状態です。実は辞めた理由のひとつに老犬介護と言う問題をかかえていました。ですから再就職の条件は、家の近くで昼休みに家へ帰れるというのが条件なのです。最近何社かに応募しまして、ひとつは自転車で20分の調剤薬局（正社員で採用の）で休憩2時間で水曜日、土曜の午後休みで、従業員は4～5人位です。 ここまでは非常に好条件ですが…給料と賞与がとても安く、返事を保留中です。正社員希望ですので、いい所が見つかるまでパートで働こうと思い、自転車で5分位の調剤薬局（パート）に応募しまして、今日面接だったのですが、やはり駅の傍で周りに個人医院が沢山あるので、従業員の方も若く、かなりの活気でとても忙しい薬局でした。（昼は家に帰れないようです）自分は前職を辞めてから、いつでも復帰できるように色々努力をしてきたのですが、この活気についていけるのか少々自身喪失で帰ってきました。ここで皆さんに質問です。多少遠くてもワンコの為に2時間も休憩がある薬局か？近くてパート（週3～4日位しか働けません）行きながら新しい薬局を捜すか？
この4月に経営者の嫌がらせで退職に追い込まれたものです。失業保険も今月で終わり就活をしています。今まで調剤薬局にいたものですから、同じ職種と思っていますが、やはり年齢が邪魔して思うような所が見つかりません。まだまだ色々お金が必要で正社員として働かなければならない状態です。実は辞めた理由のひとつに老犬介護と言う問題をかかえていました。ですから再就職の条件は、家の近くで昼休みに家へ帰れるというのが条件なのです。最近何社かに応募しまして、ひとつは自転車で20分の調剤薬局（正社員で採用の）で休憩2時間で水曜日、土曜の午後休みで、従業員は4～5人位です。 ここまでは非常に好条件ですが…給料と賞与がとても安く、返事を保留中です。正社員希望ですので、いい所が見つかるまでパートで働こうと思い、自転車で5分位の調剤薬局（パート）に応募しまして、今日面接だったのですが、やはり駅の傍で周りに個人医院が沢山あるので、従業員の方も若く、かなりの活気でとても忙しい薬局でした。（昼は家に帰れないようです）自分は前職を辞めてから、いつでも復帰できるように色々努力をしてきたのですが、この活気についていけるのか少々自身喪失で帰ってきました。ここで皆さんに質問です。多少遠くてもワンコの為に2時間も休憩がある薬局か？近くてパート（週3～4日位しか働けません）行きながら新しい薬局を捜すか？
本当に本当に申し訳ないのですが、わんこはわんこ。正直、同じ年代の方々がどれだけ苦労して再就職先を探しているかあまりお分かりでないようです…。明日食べる事すら不安な人も多いのです…。若い人ですら就職難で、（わんこと比較するのもどちらにも失礼ですが）要介護の両親が居る人だっています。いくつもバイトを掛け持ちして必死に生きているんです。
そんな中、わんこの介護もひとつの要素になって前の会社を辞めた、わんこの世話があるから昼は家に帰りたい、だから家の近くがいい、でもお金は必要だからいい条件の所がいい、とかどんだけ世間知らずの若者か、というくらいに言いたい放題に感じられました。これが免許持ち調剤師の余裕か、とムッとしてしまいました。
人それぞれの想いがあって、一概に推し量れませんしモノサシで計るものでもないことは分かっています。色々こちらこそ言いたい放題でごめんなさい。あと何年働くことが出来るか、契約を切られた場合、保険証等、色々とご自身でご判断下さい。
ちなみに、賃金がどちらも前と比べて減ると思いますので、早めに明細を持って役所へ行き減税をお願いしてみてくださいね。パートを選んだら国保になる場合が多いので、その徴収額は前年度の収入から割り出されます。住民税等も変わってくるはずです。
そんな中、わんこの介護もひとつの要素になって前の会社を辞めた、わんこの世話があるから昼は家に帰りたい、だから家の近くがいい、でもお金は必要だからいい条件の所がいい、とかどんだけ世間知らずの若者か、というくらいに言いたい放題に感じられました。これが免許持ち調剤師の余裕か、とムッとしてしまいました。
人それぞれの想いがあって、一概に推し量れませんしモノサシで計るものでもないことは分かっています。色々こちらこそ言いたい放題でごめんなさい。あと何年働くことが出来るか、契約を切られた場合、保険証等、色々とご自身でご判断下さい。
ちなみに、賃金がどちらも前と比べて減ると思いますので、早めに明細を持って役所へ行き減税をお願いしてみてくださいね。パートを選んだら国保になる場合が多いので、その徴収額は前年度の収入から割り出されます。住民税等も変わってくるはずです。
雇用保険受給期間延長通知書について。
5/31に退職して、6/1から扶養に入ります。
しかしまだ離職票がないので、扶養の手続きが終わってなく私の保険証がありません。
退職前は正社員で四年
間働いてました。社会保険料も払っていました。
6/17に出産予定なのですが、失業保険をもらうには 保険証がないとダメですよね？
また、延長手続きをするにはいつの時期が良いのでしょうか。
5/31に退職して、6/1から扶養に入ります。
しかしまだ離職票がないので、扶養の手続きが終わってなく私の保険証がありません。
退職前は正社員で四年
間働いてました。社会保険料も払っていました。
6/17に出産予定なのですが、失業保険をもらうには 保険証がないとダメですよね？
また、延長手続きをするにはいつの時期が良いのでしょうか。
私の場合ですが・・・
離職票は扶養の手続きには不要です。なんで必要なんでしょうか？必要っていわれたんでしょうか？
失業保険と健康保険はまったくの別物です。無関係なので通常は必要ないんですが。
旦那の扶養に入る日を旦那の会社に伝えて書類を書きました。保険証の発行で手元にない時期があっても、病院に発行待ちと言えば後から返してくれますよ。どうしても時間のズレが出ますからね。だから、扶養の手続きが終わっていないというよりは、発行がされていないだけのはずです。年金も健康保険も１日から入っていることになるはずです。
雇用保険の延長については、３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間です。この１ヶ月間が申請期間です。
だからまだできませんね。でも準備はできます。
ハローワークによっては、１ヵ月またなくてもすぐに手続きができるところもあるようですが、私が申請したときは、電話して書類だけ先に郵送で送ってもらって発送は１ヶ月間の間にするよう言われました。手続きは、代理人申請も出来ますが電郵送ですべてできます。一度、ハローワークに電話するといいですよ。
ちなみに、この１ヶ月を過ぎると申請はできなくなります。延長手続きをすることを退職した会社に伝え、必ず申請に使える離職票を発行してもらってください。離職票には２種類あって、言わないとくれない企業があります。私はくれなかったので２回発行してもらいました。
失業保険に健康保険は関係ないので、保険証が手元になくても申請はできますが・・・質問者さんの場合はまだ申請期間じゃないのでとりあえずハローワークに電話ですね。
心配でしたら、ご主人の健康保険組合とハローワークに聞いてくださいね。
離職票は扶養の手続きには不要です。なんで必要なんでしょうか？必要っていわれたんでしょうか？
失業保険と健康保険はまったくの別物です。無関係なので通常は必要ないんですが。
旦那の扶養に入る日を旦那の会社に伝えて書類を書きました。保険証の発行で手元にない時期があっても、病院に発行待ちと言えば後から返してくれますよ。どうしても時間のズレが出ますからね。だから、扶養の手続きが終わっていないというよりは、発行がされていないだけのはずです。年金も健康保険も１日から入っていることになるはずです。
雇用保険の延長については、３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間です。この１ヶ月間が申請期間です。
だからまだできませんね。でも準備はできます。
ハローワークによっては、１ヵ月またなくてもすぐに手続きができるところもあるようですが、私が申請したときは、電話して書類だけ先に郵送で送ってもらって発送は１ヶ月間の間にするよう言われました。手続きは、代理人申請も出来ますが電郵送ですべてできます。一度、ハローワークに電話するといいですよ。
ちなみに、この１ヶ月を過ぎると申請はできなくなります。延長手続きをすることを退職した会社に伝え、必ず申請に使える離職票を発行してもらってください。離職票には２種類あって、言わないとくれない企業があります。私はくれなかったので２回発行してもらいました。
失業保険に健康保険は関係ないので、保険証が手元になくても申請はできますが・・・質問者さんの場合はまだ申請期間じゃないのでとりあえずハローワークに電話ですね。
心配でしたら、ご主人の健康保険組合とハローワークに聞いてくださいね。
休職期間満了の自然退職の場合も、退職願は提出すべきですか？
1年3ヶ月勤めた正社員です。
5月15日～2ヶ月の休職を申し出て、7月15日で休職期間が満了です
「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
会社内のストレス（セクハラ・パワハラ）から休職に陥りましたので、この会社には未練も何もありません
ちなみに休職中は無給で、傷病手当金も1回ももらってないです。
体調もいいので、今ひそかに就職活動もしています。
アルバイトでも何でもとにかく働きたいです
もし、いいところがあればすぐにでも働きたいんですが
このまま休職期間（7月31日の在籍期間）にアルバイトしてもいいのか？
それとも7月15日付けで退職願を出し、16日以降から働くべきか？
7月31日の自然退職を待って働くべきか？（その場合退職届は提出すべきですか？）
ちなみに失業保険もらうよりさっさと転職したいんです。
1年3ヶ月勤めた正社員です。
5月15日～2ヶ月の休職を申し出て、7月15日で休職期間が満了です
「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
会社内のストレス（セクハラ・パワハラ）から休職に陥りましたので、この会社には未練も何もありません
ちなみに休職中は無給で、傷病手当金も1回ももらってないです。
体調もいいので、今ひそかに就職活動もしています。
アルバイトでも何でもとにかく働きたいです
もし、いいところがあればすぐにでも働きたいんですが
このまま休職期間（7月31日の在籍期間）にアルバイトしてもいいのか？
それとも7月15日付けで退職願を出し、16日以降から働くべきか？
7月31日の自然退職を待って働くべきか？（その場合退職届は提出すべきですか？）
ちなみに失業保険もらうよりさっさと転職したいんです。
〉このまま休職期間（7月31日の在籍期間）にアルバイトしてもいいのか？
働けないから休職している、ということなら、クビになってもおかしくないですね。
〉「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
これは、法的には解雇の予告になります。
〉傷病手当金も1回ももらってないです。
健康保険の制度なんだから、あなたが請求すべきもの。
しかし、働けるのなら受けられませんよ。
働けないから休職している、ということなら、クビになってもおかしくないですね。
〉「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
これは、法的には解雇の予告になります。
〉傷病手当金も1回ももらってないです。
健康保険の制度なんだから、あなたが請求すべきもの。
しかし、働けるのなら受けられませんよ。
失業保険 受給資格（会社を辞めて海外に行く場合（半年から一年位））。
①いつから何か月間どの程度の頻度で通う必要がありますか。
②たとえば今月やめて来月初めに渡航する場合、失業保険をもらうことはできない
のでしょうか。毎月１～２回ハローワークに通う必要があると思いますが、退職後すぐに渡航したいので通うことはできません。
③帰国後受領できるか知りたいです。
①いつから何か月間どの程度の頻度で通う必要がありますか。
②たとえば今月やめて来月初めに渡航する場合、失業保険をもらうことはできない
のでしょうか。毎月１～２回ハローワークに通う必要があると思いますが、退職後すぐに渡航したいので通うことはできません。
③帰国後受領できるか知りたいです。
雇用保険には「時効」があります。
給付日数が特に長い場合を除き、「離職から一年」です。
この日を過ぎると、受給前でも受給中でも、給付はそこでお仕舞いです。
また、申請～給付終了まで、定期的にハローワークに行かなくてはいけません。
・申請（離職票が必要。会社によって違いますが、発行までに1～2週間必要）
・説明会（出席必須）
・認定日（4週間に一回）
です。
自己都合退職の場合、申請・待機期間（7日）の後に3ヶ月の給付制限がありますが、制限中にも認定日が設けられています。
雇用保険には加入年数に応じて、「給付日数」が決められます。
一番短日数で90日です。
給付制限の三ヶ月と合わせると、貰い終えるまでに六ヶ月と7日、かかります。
回答としては
①離職票を貰い、申請～給付完了までに最低でも6ヶ月と7日かかります。
通う日はハローワークから指定され、病気や冠婚葬祭、家族の看病以外で日にちを動かすことはほぼ、できません。
申請の約二週間後に説明会、給付制限中に一回（二回だったかもしれません……申請時にご確認を）、受給が始まってからは4週間に一回、ハローワークに行くことになります。
②申請には離職票が必要です。
月初めに渡航となると、まだ必要書類が出来上がってないのではないでしょうか。
③帰国がいつになるか、によります。
雇用保険の受給には「働ける状態で、求職活動が行える」事が必要です。
上に書きましたが、「申請～給付終了」まで最低でも6ヶ月ちょいかかります。
半年で帰国され求職活動をされるのならば、受給は可能です。時効の関係で最後の方がちょっと削られるかもしれませんが。
一年渡航されると、残念ながら時効成立ですね。
理由によっては時効を延ばすことが出来ます。
病気や出産・育児、介護、配偶者の海外勤務へ同行の場合などです。
渡航の理由が「勤務へ同行」ならば、時効を伸ばす「期間延長」の手続きをしておきましょう。
帰国後、就職活動が行えるようになったら延長を解除し、給付が受けられます。
給付日数が特に長い場合を除き、「離職から一年」です。
この日を過ぎると、受給前でも受給中でも、給付はそこでお仕舞いです。
また、申請～給付終了まで、定期的にハローワークに行かなくてはいけません。
・申請（離職票が必要。会社によって違いますが、発行までに1～2週間必要）
・説明会（出席必須）
・認定日（4週間に一回）
です。
自己都合退職の場合、申請・待機期間（7日）の後に3ヶ月の給付制限がありますが、制限中にも認定日が設けられています。
雇用保険には加入年数に応じて、「給付日数」が決められます。
一番短日数で90日です。
給付制限の三ヶ月と合わせると、貰い終えるまでに六ヶ月と7日、かかります。
回答としては
①離職票を貰い、申請～給付完了までに最低でも6ヶ月と7日かかります。
通う日はハローワークから指定され、病気や冠婚葬祭、家族の看病以外で日にちを動かすことはほぼ、できません。
申請の約二週間後に説明会、給付制限中に一回（二回だったかもしれません……申請時にご確認を）、受給が始まってからは4週間に一回、ハローワークに行くことになります。
②申請には離職票が必要です。
月初めに渡航となると、まだ必要書類が出来上がってないのではないでしょうか。
③帰国がいつになるか、によります。
雇用保険の受給には「働ける状態で、求職活動が行える」事が必要です。
上に書きましたが、「申請～給付終了」まで最低でも6ヶ月ちょいかかります。
半年で帰国され求職活動をされるのならば、受給は可能です。時効の関係で最後の方がちょっと削られるかもしれませんが。
一年渡航されると、残念ながら時効成立ですね。
理由によっては時効を延ばすことが出来ます。
病気や出産・育児、介護、配偶者の海外勤務へ同行の場合などです。
渡航の理由が「勤務へ同行」ならば、時効を伸ばす「期間延長」の手続きをしておきましょう。
帰国後、就職活動が行えるようになったら延長を解除し、給付が受けられます。
７月末で退職することになりました。
社会保険について、すみませんが教えて下さい。
３０日付けで退職するのか、３１日付けで退職するのかを聞かれました。
それで、社会保険が７月か８月まで掛けるのか変わると言われたのですが、良く意味が分かりません。
社会保険とは健康保険、年金、失業保険の事でしょうか？
３１日付けの場合は、１カ月分、給料から引かれるとの事ですか？
２５日に給料を貰って欠勤扱いで構わないと言われました。
どのような事なのでしょうか？
社会保険について、すみませんが教えて下さい。
３０日付けで退職するのか、３１日付けで退職するのかを聞かれました。
それで、社会保険が７月か８月まで掛けるのか変わると言われたのですが、良く意味が分かりません。
社会保険とは健康保険、年金、失業保険の事でしょうか？
３１日付けの場合は、１カ月分、給料から引かれるとの事ですか？
２５日に給料を貰って欠勤扱いで構わないと言われました。
どのような事なのでしょうか？
30日で退職すると、31日で社会保険の資格喪失となって、国保、国民年金は7月分から払う必要があります。
31日で退職すると、8/1で社会保険の資格喪失になるので、国保、国民年金は8月分から払うことになります。
どちらのほうがお得になるのかは、今現在いくら天引きされているかにもよりますが・・・
31日付けで退職すると、7月の給与で都合2か月分の社会保険が天引きされるのではないかと思います。（普通は後払いなので、６、７月分という意味で）
31日で退職すると、8/1で社会保険の資格喪失になるので、国保、国民年金は8月分から払うことになります。
どちらのほうがお得になるのかは、今現在いくら天引きされているかにもよりますが・・・
31日付けで退職すると、7月の給与で都合2か月分の社会保険が天引きされるのではないかと思います。（普通は後払いなので、６、７月分という意味で）
関連する情報