また上手く採用されたとしても後に虚偽が発覚し就業規則により解雇される可能性があります。去年妹は失業保険を受給していました。いつまでも不安定な生活でもよい！自分が正社員として働いて養う！という覚悟があるなら別ですが。

急いでます!!!!!
正社員です。2/17に2/28付で解雇と通知されました。解雇通知手当３０日分の支払いはするということなので法的には問題ないことが分かっています。（悔しいですが…）
ただ、これは整理解雇（リストラ）を行うには４要件が満たされていないだろうということを会社側に話しました。会社側も満たされていないことを認めています。
解雇理由が、「業務縮小のため」となっていますが、役員報酬の削減・経費削減が全く行われていません。
それどころが、社内敷地の整備ということで毎日重機が走っています。これで会社の経営が苦しいとか言われても納得できるはずがありません。
しかし、解雇の撤回・こちら側の提示した条件（金銭的補償）には応じないとのことです。

母子家庭で中２の子供を育てています。突然のことで動揺しました。失業保険も90日間給付されますが、とても生活できる金額ではありません。
そこで、個別労働紛争制度の手続きをしようと考えています。解雇通知手当を受領したら、後々不利になることはあるのでしょうか？少しでも補償をして欲しいのでこのような手段に出るしかありません。

長くなってしまいましたが、どなたかお知恵を貸してください。

法的には合理的理由が必要なはずですが、これを裁判で争うとなるとそれなりに時間もお金も労力もかかります。

15歳年上無職の彼氏と別れました。
私24歳、彼氏39歳です。
自分から別れを切り出して二週間になりますが、本当にこれで良かったのかと毎日考えてしまいます。
長文で文章が読み苦しいと思い
ますが読んでいただけると嬉しいです。

大手企業の工場の契約社員としてお互い働いていて、ほぼ同じ時期(今年4月位)に2人共契約が切れて現在に至ります。

職場では契約社員ですが、正規の社員さんにとても頼られるほど仕事が出来る人で、その仕事ぶりに尊敬して軽く憧れていました。
その後彼の方から告白されて付き合うようになり、最初は15歳の年の差に少し不安があり、付き合い始めた時点で彼の契約が切れることが分かっていたんですが、彼の仕事ぶりに惚れたのもあるしどこでもやっていける人だろうと本気で思っていてそんなに不安ではありませんでした。

その後私も契約が切れ、お互い無職になったのですが、失業保険がもらえるという甘えもありそんなに積極的には就活をしていなかったのですが良いところを見つければ履歴書を送ったりしていました。
しかし彼の方は、年齢的なこともあり、「良いところあっても歳が引っかかる?」とか「あんまり人と関わらない農園とか工場とかの仕事がいい」とか言ってあまり積極的に活動していませんでした。

彼は20代半ばで教師を目指して大学に入って頑張ってたんですが身体を壊し教師を諦め、それ以来は工場で契約社員を繰り返してたみたいです。
高校卒業してすぐは事務関係の正社員に就いたらしいんですが、閉鎖的な空間に耐えられなくなってすぐに辞めたみたいです。
あと非常識な人にはすごく厳しく、運転中も文句言ったりで他人に厳しい人です。
でも身内や私にはすごく優しくて、私が怒っても怒ることはありません。
料理も得意で毎回文句言わずニコニコしながらご飯作ってくれるし、一緒にいてすごく楽しいし、甥っ子たちの話もよくしてくれ育メンタイプだし、正社員の仕事に就いていないこと以外には理想の彼氏でした。

でも久しぶりに連絡をとった友だちに彼氏のことを話したら、40にもなるのに無職でこれから正社員に就けたとしても将来不安だし、絶対やめた方がいいよと言われ、別れたくはなかったんですが友だちの言うことはごもっともだし別れを決めました。
でも別れた後も本当にこれで良かったのか…あんなにいい人他にいないのではと考える日々です。

何でも良いので客観的なアドバイスをよろしくお願いします。

別れて正解です。
いつまでも不安定な生活でもよい！自分が正社員として働いて養う！という覚悟があるなら別ですが。

転職回数が多い場合、履歴書の「職歴」は主要な会社名のみ記入しても良いのでしょうか。新しい会社へ保険手続きすると、自分の省略した「職歴」が判ってしまうのでしょうか？
具体的には以下が、今一番気になっている点です。。

・無事に内定が出たとします。保険手続きのため、新しい会社に「離職票」「雇用保険被保険者証」などを提出すると、在職した会社名や保険加入期間が、新しい会社にも判ってしまうのでしょうか？
・自分は、5年前に「失業保険」の給付を受け、ハローワークを通して、「職業訓練」に通った経験があります。このような経験や期間も、新しい会社には判ることになるのでしょうか？
・また、上記の経緯のため、自分の手もとには「離職票」「雇用保険被保険者証」がありません。雇用保険に加入していた、昔の会社から取り寄せることになるでしょうか？

以上、ややこしい質問で申し訳ありません。
お判りになる方がいらっしゃいましたら、教えて頂けるととても嬉しいです。

面接の時前職や職歴について必ず質問されます。空白期間が長ければ担当者は疑問を持つと思います。
もしそこで履歴書と質疑応答の内容が食い違えばまず採用する企業はありません。

また上手く採用されたとしても後に虚偽が発覚し就業規則により解雇される可能性があります。
あとはご自身の判断次第です。

ご質問の回答になってなくすみません。

児童扶養手当について質問です。
私の妹は去年年初に失業してしばらくの間失業手当？保険？と受給していました。

妹はバツ１で子供が三人います。
今まで元旦那さんが養育費をちゃんとくれていたようなのです
が、去年元旦那さんの会社も減給でどうしても月に１万円しか送れない状態でした。
なので妹は去年は合計１２万円しか養育費をもらえませんでした。

失業保険を除いて去年の妹のバイト代金は５０万円です。

妹は寡婦。というのにあてはまります。

実は年末に、妹の元旦那さんからメールが来て、子供３人を扶養親族＜税金の＞に
いれさせてくれないか。という内容が書かれていたそうです。

元旦那さんは妹の失業を知っていて
妹の２００９年の年収がかなり低いので子供３人を扶養親族から外しても
今まで通り母子手当？児童手当?がもらえるはずだ。と
言っているようです。
多分会社の事務員さんに聞いたのかもしれません。

今までしっかり養育費を送ってくれていた人なので妹的には
自分が痛くもかゆくもなければ＜児童手当が減ったりしなければ＞

年末にしたバイトの年末調整の扶養を外すようにバイト先に頼んでもいいかと
思っているそうです。多分その税金が浮いた分＜元旦那さんの＞を
妹に送金するつもりのようです。

どうでしょうか？まとめますと

妹の２００９年のバイト代は５０万円ぐらいです。
妹は寡婦にあたります。
去年妹は失業保険を受給していました。失業保険は非課税だと言われたそうです＜あってますか？＞

上の状態で
妹が子供３人を扶養親族から外して満額の児童手当はもらえますか？

妹は自分で調べてみたら色々差し引いて所得が１９万円以下なら満額出ると思う。と
言っています。
妹の年収５０万円で寡婦の控除とサラリーマンの控除で＜というかサラリーマンの控除で０円以下になるそうです＞
もらえすはずだと言ってます

妹はほんとうに扶養親族を外してしまって大丈夫でしょうか？
今から修正申告は可能ですか？いつまで出来ますか？

妹に小額ですが援助もしている身としてはとても気になります。
もしもご存じの方がいらっしゃったらお知恵を貸してくださいｍ（＿＿）ｍ

子供の父親が子供を扶養に入れる場合、父親が子供の生計維持をしている必要があります。
月1万円では生計を維持をしているとは言えませんし、それでも扶養親族に入れる場合生計維持しているのは父親となり、児童扶養手当には該当しなくなります。

節税を考えられたのかもしれませんが、手当を貰っている以上キチンとした申告・申請をされますように。

派遣でとある会社に勤めています。契約は来年の3月までになっています。
しかし、昨日会社の方から7月20日付けで辞めるんだねと言われました。
よくよく聞いてみると、課長の作った資料に私の名前が消され、別の資料の私の氏名の退職日の欄に7月20日と記載されているたからと。見たらその様になっていました。
退社に関しては課長からも何一つ言われていません。
先日家庭の事情により退社を考えていると部長に相談はしましたが、それは部長と話し合いをして3月まで何とか頑張ってみるという結論になりました。
その資料の作成日を見たらその話をする前のことです。派遣会社にも問い合わせしたらそんな事は聞いていないと。
これでいきなり20日に辞めてくださいと言われたらどうするべきでしょうか。
派遣会社を不当解雇で訴える事になるのでしょうか。
会社都合ということで退社して失業保険をもらうべきでしょうか。
このような上司と今後どの様に接していけば良いのか。
昨年も契約が1年更新なのに半年で更新しないからとかいきなり言ってきて。色々問題が起きました。
派遣会社も課長には手を焼いているようです。
課長のこのような態度はパワハラに値するでしょうか？
一人悶々としています。

貴方とてつもなく勘違いしてます。「派遣でとある会社に勤めています。」「契約は１年更新」
派遣の貴方に、勤めていると言われる筋合いの無い会社、契約は勝手に１年と決め付ける筋合いが無いです。
貴方は派遣会社の社員として、客先で仕事をしているだけであって、貴方が家庭の事情で辞めるのを派遣先の部長に相談する筋合いも無いです。
また、課長は指示されて資料を作っただけではないでしょうか。
貴方の勘違いの連続で派遣先は迷惑しているのではないでしょうか。
派遣会社も課長には手を焼いているようです。そんな事、課長の耳に入れば打ち切りになるでしょうね。

失業保険給付について
過去の認定日２回とも、大体２日後ぐらいには給付金が振込まれていましたが、
その間職安は就労した場合の内容・求職活動実績の内容について調査しているのでしょうか？
お礼少なくて申し訳ありません。

思い違いをされているようですが、振込みまでの２～３日と就労した場合の調査や求職活動が実際に行われたかの調査はなんの関係もありません。
ランダムにサンプル調査などを行いますから全部の人にするわけではありません。
いつやるかはハローワークしかわかりません。