失業保険と住民税について教えてください。
彼女(韓国人です)が3年務め、この3月末で会社を辞めて韓国に帰ります。
本人は再来日することを望んでいますが、現状ではいつになるか未定です。
その場合、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
ハローワークに定期的に通う必要があると聞いたことがありますが、それができません。
なので、何か他に手立てがあれば、ご教授いただければ幸いです。
また、今年の住民税は払わなければならないのでしょうか？
お詳しい方、何卒ご回答をお願いいたします。
彼女(韓国人です)が3年務め、この3月末で会社を辞めて韓国に帰ります。
本人は再来日することを望んでいますが、現状ではいつになるか未定です。
その場合、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
ハローワークに定期的に通う必要があると聞いたことがありますが、それができません。
なので、何か他に手立てがあれば、ご教授いただければ幸いです。
また、今年の住民税は払わなければならないのでしょうか？
お詳しい方、何卒ご回答をお願いいたします。
1年以内にに手続き完了しないと権利失効です。
受給延長手続きも妊娠・介護などで働けないわけじゃないから無理。
住民税も去年の所得に対しての税金ですので払ってください。
>ご教授いただければ
「ご教示」です。
受給延長手続きも妊娠・介護などで働けないわけじゃないから無理。
住民税も去年の所得に対しての税金ですので払ってください。
>ご教授いただければ
「ご教示」です。
派遣パートで働いていますが、解雇されそうです失業保険はもらえますか？
派遣パートとして、昨年の2月から勤めています、このたび派遣先の都合で来月で派遣契約を終了すると
派遣元の会社に連絡があったそうで、派遣元（私が給与をもらってる会社）からはこの機会に辞めるか、他の
派遣先に行くか（具体的な派遣先は出ませんでしたが）、どうするか決めて欲しいと電話が入りました。
せっかく仕事にも慣れた頃で、ショックですが派遣なので、しょうがないかと、あきらめているのですが
このまま会社を辞めた場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
給与明細を見ても、当初より雇用保険は加入しておらず雇用保険の条件の
「雇用保険の加入は週20時間以上の所定労働時間で1年以上の雇用の見込みがある」
との事ですが、週20時間はクリアーできてますが、派遣パートの身分で「1年以上の雇用の見込み」
がどうなのか分かりません、雇用契約は、時給金額と、派遣先の企業名しか記載されていません。
又、雇用保険の支給の対象になった場合、遡及加入は認められるのか、会社都合の退職になるのか
分からないことが多くて、途方にくれます、
最後まで、とりとめのない文章を読んでいただき感謝します、皆様のお知恵をお借りいたします。
派遣パートとして、昨年の2月から勤めています、このたび派遣先の都合で来月で派遣契約を終了すると
派遣元の会社に連絡があったそうで、派遣元（私が給与をもらってる会社）からはこの機会に辞めるか、他の
派遣先に行くか（具体的な派遣先は出ませんでしたが）、どうするか決めて欲しいと電話が入りました。
せっかく仕事にも慣れた頃で、ショックですが派遣なので、しょうがないかと、あきらめているのですが
このまま会社を辞めた場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
給与明細を見ても、当初より雇用保険は加入しておらず雇用保険の条件の
「雇用保険の加入は週20時間以上の所定労働時間で1年以上の雇用の見込みがある」
との事ですが、週20時間はクリアーできてますが、派遣パートの身分で「1年以上の雇用の見込み」
がどうなのか分かりません、雇用契約は、時給金額と、派遣先の企業名しか記載されていません。
又、雇用保険の支給の対象になった場合、遡及加入は認められるのか、会社都合の退職になるのか
分からないことが多くて、途方にくれます、
最後まで、とりとめのない文章を読んでいただき感謝します、皆様のお知恵をお借りいたします。
労働契約の更新が行われたものと判断していいでしょう。したがって「1年以上雇用の見込」が認められると考えられます。失業給付金の受給資格要件の一つは「離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること」ですが、会社都合の退職の場合は1年間に6ヶ月以上となります。
失業保険の受給について
失業保険を受給される期間が９０日だったのですが、
９０日分というのはどのくらいの期間にわたって受給されるのですか？
３ヶ月で受給は終了しますか？
失業保険を受給される期間が９０日だったのですが、
９０日分というのはどのくらいの期間にわたって受給されるのですか？
３ヶ月で受給は終了しますか？
退職の形態にもよりますが、
待機期間はないですか？
失業保険の給付はあくまでも
求職活動している人が対象です。
したがって、働く意思がない人は
90日分給付期間があっても給付させません。
まず、離職票を持ってハローワークへ行きましょう。
詳細はそちらで聞くのが一番です。
3ヶ月で受給は終了？の件ですが
90日が対象で、アルバイトされたりすると
その日数分は後送りになります。
バイトされた日数は給付されません。
なので、3ヶ月は不適切です。
また、職業訓練校へハローワークを通して
入校されると申込の期間しだいで
延長して給付されることもありますので
よく聞いてみてください。
補足ですが、
早期にハローワークを通して就職されると
給付予定額の三分の一を準備金として
支給されることもあります。
待機期間はないですか？
失業保険の給付はあくまでも
求職活動している人が対象です。
したがって、働く意思がない人は
90日分給付期間があっても給付させません。
まず、離職票を持ってハローワークへ行きましょう。
詳細はそちらで聞くのが一番です。
3ヶ月で受給は終了？の件ですが
90日が対象で、アルバイトされたりすると
その日数分は後送りになります。
バイトされた日数は給付されません。
なので、3ヶ月は不適切です。
また、職業訓練校へハローワークを通して
入校されると申込の期間しだいで
延長して給付されることもありますので
よく聞いてみてください。
補足ですが、
早期にハローワークを通して就職されると
給付予定額の三分の一を準備金として
支給されることもあります。
失業保険について
昨年６月末に会社を辞めて、現在は、雇用情勢も厳しく繋ぎのバイトをして生活しています。
そのバイトは、もちろん社会保険に加入していませんが、有期雇用ではなく無期限で、毎日２時間前後の労働です。
空いている時間は、就職活動です。。
退職した会社では、１年以上失業保険掛けていたので、受給資格あったのですが、
退職後昨年の８月頭からアルバイト始めたことにより、失業保険の手続きをしないまま、
今に至っています。
自己都合の９０日受給なので、受給可能期間が、退職後１年間なので、３か月間の受給制限期間があることで、
どっち道今から手続きしても、満額貰えないので、もう失業保険手続きはしないつもりです。
確かに、失業保険受給しながら、バイトで得た収入を申告すれば良いという話ですが、月のアルバイト収入が１１万強もあり、
自分の失業手当を計算したら、月当たり１０万円強でした。
これでは、失業保険を受給するにはバイトを辞めて完全に無職になる必要性があります。
本当に、これで良かったのでしょうか？
失業保険受給資格あったのに、申請しなかったので何か不利益があるのじゃないのかなと思ってしまいます。
失業保険は、有期のお金の受給と、職業訓練での受給期間で優遇される以外、あまりメリットがない気もしますが、果たしてどうか・・・。
何か、失業保険の受給のメリットや自分が見過ごしている点がありましたら、教えていただきたいと思います。
宜しくお願いします。
昨年６月末に会社を辞めて、現在は、雇用情勢も厳しく繋ぎのバイトをして生活しています。
そのバイトは、もちろん社会保険に加入していませんが、有期雇用ではなく無期限で、毎日２時間前後の労働です。
空いている時間は、就職活動です。。
退職した会社では、１年以上失業保険掛けていたので、受給資格あったのですが、
退職後昨年の８月頭からアルバイト始めたことにより、失業保険の手続きをしないまま、
今に至っています。
自己都合の９０日受給なので、受給可能期間が、退職後１年間なので、３か月間の受給制限期間があることで、
どっち道今から手続きしても、満額貰えないので、もう失業保険手続きはしないつもりです。
確かに、失業保険受給しながら、バイトで得た収入を申告すれば良いという話ですが、月のアルバイト収入が１１万強もあり、
自分の失業手当を計算したら、月当たり１０万円強でした。
これでは、失業保険を受給するにはバイトを辞めて完全に無職になる必要性があります。
本当に、これで良かったのでしょうか？
失業保険受給資格あったのに、申請しなかったので何か不利益があるのじゃないのかなと思ってしまいます。
失業保険は、有期のお金の受給と、職業訓練での受給期間で優遇される以外、あまりメリットがない気もしますが、果たしてどうか・・・。
何か、失業保険の受給のメリットや自分が見過ごしている点がありましたら、教えていただきたいと思います。
宜しくお願いします。
たしかにバイトしながらでも需給は可能だけど その条件は週20時間以下のバイトなおかつ労働日数が14日以下でないと受給できないんですよ。
いずれにしろあなたの1日2時間以上の労働は就職扱いです
いずれにしろあなたの1日2時間以上の労働は就職扱いです
重度のうつ病と摂食障害で失業中でしたが、周囲の理解とご協力のお陰でだいぶ回復し、そろそろ求職活動を始めようと思っています。
そこで質問があります。
わたしは1週間仕事を休んだ後、休職はせずに退職しました。主治医のすすめで「失業手当受給期間延長手続き」を行いました。通常の期間と併せて４年間有効だと説明を受けました。そして、傷病手当（1年6ヶ月）→障害年金２級（2年）で併せて3年6ヶ月、手当をいただきながら闘病生活を送ることができました。
本題ですが、精神障害のため失業手当は300日もらえると聞きましたが、これは前述の3年6ヶ月の期間も含まれますか？要するにわたしは、3年6ヶ月の期間に（300日間、他の手当てで補填した時点で）失業保険受給の資格を失効していますか？もしくは、純粋に6ヶ月期間が残っているため、今から300日受給資格があるのでしょうか？
分かりにくい文章ですみません。
ご教示、よろしくお願いいたします。
そこで質問があります。
わたしは1週間仕事を休んだ後、休職はせずに退職しました。主治医のすすめで「失業手当受給期間延長手続き」を行いました。通常の期間と併せて４年間有効だと説明を受けました。そして、傷病手当（1年6ヶ月）→障害年金２級（2年）で併せて3年6ヶ月、手当をいただきながら闘病生活を送ることができました。
本題ですが、精神障害のため失業手当は300日もらえると聞きましたが、これは前述の3年6ヶ月の期間も含まれますか？要するにわたしは、3年6ヶ月の期間に（300日間、他の手当てで補填した時点で）失業保険受給の資格を失効していますか？もしくは、純粋に6ヶ月期間が残っているため、今から300日受給資格があるのでしょうか？
分かりにくい文章ですみません。
ご教示、よろしくお願いいたします。
私も重度の鬱で会社を辞めました。傷病手当（辞める前に会社に診断書を出して傷病手当の手続き）をしてから退職→ハローワークに行って失業保険の延長の手続き（傷病手当が終わるまで受けとれないので）→失業保険の受け取り→精神障害者２級の年金の手続き（２級は22万円弱もらえます。診断書は高いですが…）年金は２年更新です。の手順でしたよ。
失業保険受給中の３０代後半から４０代の人、再就職決まりました？うちの旦那は、全然だめです。決まった人が羨ましいです。毎日、面接行ってるのに全然決まらない。くやしいです。
数撃てばあたります。私もそうしました。自分の指向も完全無視で。いま転職成功っても、そんなにいい条件で転職できた人なんて、ひとにぎりだとおもいます
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