会社に辞表を出し辞めた後の流について教えてください！あと失業保険は出るのでしょうか？勤続年数は約四年です！あと失業保険は何ヶ月続く物なのですか？
質問ばかりですいません！

雇用保険（失業保険）手当についての要件ですが、勤続年数ではなくて、雇用保険の被保険者期間の有無です。
被保険者期間が１２ヶ月以上（解雇等のばあいは重責解雇を除いて６ヶ月以上）あれば手当を受給出来ます。
次に他の受給要件ですが、働く意思がありすぐに就職出来る状態である事、働く意思がなければ支給されません。

受給要件が満足しているとして、まずは辞めた会社から離職票を出してもらいます、離職票や必要書類等を持ってハローワークで雇用保険受給手続き（求職者登録含む）を行います、貴方の場合は自主退職のようなので手続き後７日間の待機期間＋給付制限期間３ヶ月があります、実際に最初の手当が振込まれるのは、手続き後約３ヶ月半～４か月後からになります。
貴方の場合、支給期間は９０日間です。

失業保険、再就職保険？についてです。

6月末日で、5年フルで働いていた会社を退職しました。
8月5日から、新しい会社に就職します。
ただ、新しい会社は業務委託で、雇用保険などは入りま
せん。
ハローワークに行っていないのですが、なにか手続きしたほうがよいのでしょうか？
今更かもしれませんが…。

働き方の都合で雇用保険に入らないと決まっている場合でも、仕事が決まってしまった場合はハローワークの定義する「失業の状態」ではなくなっています。

なので、ここからの失業給付の申し込みはもちろん出来なく、また再就職の連絡・報告なども別段必要はないことになります・・・

現在、失業保険の給付を受けています。
その間、単発のアルバイトなどをして、正直に申告した場合、失業保険は働いた日数分は
今回出されず、後日もらえるのでしょうか？
もしくは、一旦給付打ち切りとなり、また２～３ヶ月待機してから、手続きして、給付されるのでしょうか。

正直な話、アルバイトを申告すると

「何でそこで正規雇用されないの？」

と、ハローワークの方にツッコまれます。
また、土日などの世間一般的な休日をはさんでいると、
その日もアルバイト先の雇用期間ということで、
給付の支給日数から除外されてしまいます。
なので、申告しない方が身のためです。

なお、万が一に正直に申告した場合、受給期間が延びて後日もらえます。

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