失業保険の延長について。
2009年に妊娠で失業保険の延長をしました。受給期間が今年までと書いてあるグラフみたいなメモがありました。
が、、、
しっかり話を聞いてたつもりだったのですが、すっかり忘れてしまい、メモの意味もよくわかりません。
私はまだ失業保険をもらえますか？
また、２人目を出産したのですが、育児を理由にさらに延長出来ますか？？
2009年に妊娠で失業保険の延長をしました。受給期間が今年までと書いてあるグラフみたいなメモがありました。
が、、、
しっかり話を聞いてたつもりだったのですが、すっかり忘れてしまい、メモの意味もよくわかりません。
私はまだ失業保険をもらえますか？
また、２人目を出産したのですが、育児を理由にさらに延長出来ますか？？
延長は一度までなのでできません。
今年の１２月末までなら８月中に申請しないと貰える日数が減ります。
今年の１２月末までなら８月中に申請しないと貰える日数が減ります。
今月、退職を余儀なくされました。失業保険をもらおうと思っているのですが、
今回退職をした会社は3ヶ月しかいなかったのですが、ちょうど1年前まで、3年働いていました。前職の失業保険で給付はしてもらえるのでしょうか？？
今回退職をした会社は3ヶ月しかいなかったのですが、ちょうど1年前まで、3年働いていました。前職の失業保険で給付はしてもらえるのでしょうか？？
今回の離職からさかのぼって2年間に、雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上なら、基本手当の受給資格があります。
ただし、前の離職の後、手当を受けたのなら、その分は数えません。
ただし、前の離職の後、手当を受けたのなら、その分は数えません。
扶養に入るのに苦戦しています・・。
妊婦のため、９月１５日で会社を退社いたします。
いままで保険つきのパートだったため、失業保険も貰え
るみたいなのですが・・
扶養に入ってしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？？
とりあえず扶養に入って貰う時に国保に入るものですか？
さらに、去年の所得証明(源泉徴収) の提出を求められたので会社からもらったところ、１３９万円でした。
今年の1月からは妊娠してましたので時間も日にちも減り、かなり減給になったのですが、昨年度の所得が１３０万越えていたら扶養には入れないのでしょうか？
もちろん９月１５日からの収入は０です・・
頭がちんぷんかんぷんです(;_;)
主人の会社からは手続き終了まで奥さんは無保険になりますからと言われてます・・
１５日以降から手続き終了まで無保険になってしまうのですが、妊婦なので不安です。
インフルエンザも流行っているし、臨月間近なので１５日すぎると赤ちゃんもいつ産まれてもおかしくありません・・・。
緊急帝王切開になんてなったら！と思うと夜不安で眠れません・・
国保に入ってしまったほうがいいのでしょうか？
・去年の年収は１３９万。
・妊婦のため一年は働かないつもり。
・今年の1月あたりからは減給になっている。
・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。
・９月１５日から収入は０になります。
妊婦のため、９月１５日で会社を退社いたします。
いままで保険つきのパートだったため、失業保険も貰え
るみたいなのですが・・
扶養に入ってしまうと失業保険は貰えないのでしょうか？？
とりあえず扶養に入って貰う時に国保に入るものですか？
さらに、去年の所得証明(源泉徴収) の提出を求められたので会社からもらったところ、１３９万円でした。
今年の1月からは妊娠してましたので時間も日にちも減り、かなり減給になったのですが、昨年度の所得が１３０万越えていたら扶養には入れないのでしょうか？
もちろん９月１５日からの収入は０です・・
頭がちんぷんかんぷんです(;_;)
主人の会社からは手続き終了まで奥さんは無保険になりますからと言われてます・・
１５日以降から手続き終了まで無保険になってしまうのですが、妊婦なので不安です。
インフルエンザも流行っているし、臨月間近なので１５日すぎると赤ちゃんもいつ産まれてもおかしくありません・・・。
緊急帝王切開になんてなったら！と思うと夜不安で眠れません・・
国保に入ってしまったほうがいいのでしょうか？
・去年の年収は１３９万。
・妊婦のため一年は働かないつもり。
・今年の1月あたりからは減給になっている。
・失業保険で貰えるであろう額は４万～６万円。
・９月１５日から収入は０になります。
人事担当です。
ご妊娠おめでとうございます！
さて、扶養の件ですが、２種類の扶養が混ざってしまっているようなので、
まずはそこから・・・。
健康保険の扶養 ： 健康保険料を支払うことなく、健康保険の給付を受けられる（年収１３０万円以下）
扶養控除（税扶養） ： 所得税法上、扶養家族として認められ、所得控除がが受けられる（年収１０３万円以下）
昨年の所得が１３９万円とのことですが、健康保険の扶養家族になるための条件は
「現在の収入」から換算して、年収１３０万円以下の方、です。
厳密に昨年の１月～１２月の収入を提出する、とかそういうタイプのものではありません。
言い換えると、今月の収入が０円であれば、先月まで毎月５０万円を稼いでいたと
しても、扶養家族になれます。ですから、退職日の翌日から、旦那様の加入している
健康保険の扶養家族として、保険を使うことが出来ますよ。
旦那様の会社が奥様の源泉徴収表の提出をもとめたのは、税扶養の観点からかと
思います。「年末調整」という言葉をきいたことがあるかと思いますが、これは実際の
１年間（１月～１２月）の年収額が１０３万円以内であれば、扶養家族として認められ
旦那様の所得税の控除が受けられるものです。
ところで、失業保険に関してですが、確かに失業保険の給付期間中は、「収入が０円」
ではないので、扶養家族から外れることになりますが、先ほども申し上げたように、
「今月（今日）の収入から算出する年収が１３０万円」以下であれば、扶養家族から
外れる必要はありません。つまり、一日あたりの失業保険の給付額が
約「１３０万÷３６５日」円
以下であれば、そのまま扶養家族として認められます。
基準となる、一日あたりの額や手続き方法は、旦那様の会社の人事担当者に確認
してみてください。
もし、失業保険の給付額がこの額を超える場合は、一度、扶養家族からはずれ、
国民健康保険に入ることになるでしょうね。ですが、退職日の翌日から、失業保険給付日の
前日までは、もちろん旦那様の扶養家族として認められるので、ご安心ください。
最後に・・・
旦那様の扶養に入るために必要な書類は健康保険組合によって異なりますので、
事前に確認しておいた方が良いと思います。例えば「退職証明書」が必要になったり
するかと思います。また、手続きが終わるまで健康保険証がもらえなかったとしても
保険開始日は「退職日の翌日」ですから、大丈夫ですよ。その旨を、病院に伝え、
健康保険証が届き次第、７割（本人負担が３割）を後から返してくれたり、
そもそも３割しか請求されなかったり、対応してくれるはずです。
あまり心配なさらないでくださいね。
ご妊娠おめでとうございます！
さて、扶養の件ですが、２種類の扶養が混ざってしまっているようなので、
まずはそこから・・・。
健康保険の扶養 ： 健康保険料を支払うことなく、健康保険の給付を受けられる（年収１３０万円以下）
扶養控除（税扶養） ： 所得税法上、扶養家族として認められ、所得控除がが受けられる（年収１０３万円以下）
昨年の所得が１３９万円とのことですが、健康保険の扶養家族になるための条件は
「現在の収入」から換算して、年収１３０万円以下の方、です。
厳密に昨年の１月～１２月の収入を提出する、とかそういうタイプのものではありません。
言い換えると、今月の収入が０円であれば、先月まで毎月５０万円を稼いでいたと
しても、扶養家族になれます。ですから、退職日の翌日から、旦那様の加入している
健康保険の扶養家族として、保険を使うことが出来ますよ。
旦那様の会社が奥様の源泉徴収表の提出をもとめたのは、税扶養の観点からかと
思います。「年末調整」という言葉をきいたことがあるかと思いますが、これは実際の
１年間（１月～１２月）の年収額が１０３万円以内であれば、扶養家族として認められ
旦那様の所得税の控除が受けられるものです。
ところで、失業保険に関してですが、確かに失業保険の給付期間中は、「収入が０円」
ではないので、扶養家族から外れることになりますが、先ほども申し上げたように、
「今月（今日）の収入から算出する年収が１３０万円」以下であれば、扶養家族から
外れる必要はありません。つまり、一日あたりの失業保険の給付額が
約「１３０万÷３６５日」円
以下であれば、そのまま扶養家族として認められます。
基準となる、一日あたりの額や手続き方法は、旦那様の会社の人事担当者に確認
してみてください。
もし、失業保険の給付額がこの額を超える場合は、一度、扶養家族からはずれ、
国民健康保険に入ることになるでしょうね。ですが、退職日の翌日から、失業保険給付日の
前日までは、もちろん旦那様の扶養家族として認められるので、ご安心ください。
最後に・・・
旦那様の扶養に入るために必要な書類は健康保険組合によって異なりますので、
事前に確認しておいた方が良いと思います。例えば「退職証明書」が必要になったり
するかと思います。また、手続きが終わるまで健康保険証がもらえなかったとしても
保険開始日は「退職日の翌日」ですから、大丈夫ですよ。その旨を、病院に伝え、
健康保険証が届き次第、７割（本人負担が３割）を後から返してくれたり、
そもそも３割しか請求されなかったり、対応してくれるはずです。
あまり心配なさらないでくださいね。
失業保険受給中は保険など扶養にはいれないと聞きますが、出産のために5/19付けで退職し、旦那の会社では扶養手続きをしてくれたみたいなのですが、まだ保険証とかは届きません…。
離職票は会社のほうから来週あたり送られてくるそうですが、この場合は、失業保険は受給できないのでしょうか？？
また、出産のためにやめた場合は受給できないとも聞きますが、同じような方いますか？？
（こちらのカテの方が同じ様な方がいそうなのでこっちにしました・・）
離職票は会社のほうから来週あたり送られてくるそうですが、この場合は、失業保険は受給できないのでしょうか？？
また、出産のためにやめた場合は受給できないとも聞きますが、同じような方いますか？？
（こちらのカテの方が同じ様な方がいそうなのでこっちにしました・・）
保険証がまだ届かないのはちょっと遅いと思います。
通常、社内に健康保険の部署があれば最短即日、
社外であっても1週間以内には保険証が手元にくると思います。
なにしろ、大事なものですから。
失業保険は妊娠中はもらえません。
失業保険とは、再就職するための準備金みたいなものなので
妊婦さんの場合は、今は働けない状態だからです。
ただ、受給の延長手続きができます。
離職票と母子手帳を持参してハローワークで手続きすれば
確か3年だったかな。。。
とりあえず産後落ち着いてからでも、延長手続きさえしていればOKですよ。
詳細はハローワークに問い合わせると、教えてくれますよ。
私自身も妊娠して退職しましたけど、産後に失業保険をもらいました。
通常、社内に健康保険の部署があれば最短即日、
社外であっても1週間以内には保険証が手元にくると思います。
なにしろ、大事なものですから。
失業保険は妊娠中はもらえません。
失業保険とは、再就職するための準備金みたいなものなので
妊婦さんの場合は、今は働けない状態だからです。
ただ、受給の延長手続きができます。
離職票と母子手帳を持参してハローワークで手続きすれば
確か3年だったかな。。。
とりあえず産後落ち着いてからでも、延長手続きさえしていればOKですよ。
詳細はハローワークに問い合わせると、教えてくれますよ。
私自身も妊娠して退職しましたけど、産後に失業保険をもらいました。
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