出産を控え、妊娠５カ月で会社を退社します。派遣社員なのですが、何か援助金など申請していただけるものはありますか？出産後に仕事を探すので、ハローワークには失業保険の延期の申請を出す予定でいます。
残念ながら、「出産一時金」しかありません。
退職後、旦那さんの扶養へはいり、出産一時金は旦那さんの方へ申請になると思います。
出産手当金は産後仕事復帰する人のみですので、受給資格はありません。
退職後、旦那さんの扶養へはいり、出産一時金は旦那さんの方へ申請になると思います。
出産手当金は産後仕事復帰する人のみですので、受給資格はありません。
失業保険に関して質問です
失業保険は期間中に２回？就職活動（職業訓練、求人募集、セミナーの受講、資格取得など）をしなければ給付されないという話ですが、
就職活動がハローワーク利用の場合、
ハローワークに出向いて、求人を探して、紹介してもらって、履歴書を送付してはじめて就職活動となるという認識で大丈夫でしょうか？
身内の経験者の方に聞いたところ、求人を探して紹介してもらうだけで就職活動になるみたいな事をいっていたので、
なんか認識に食い違いがあるのかなぁと不安になったので質問させていただきます。
失業保険は期間中に２回？就職活動（職業訓練、求人募集、セミナーの受講、資格取得など）をしなければ給付されないという話ですが、
就職活動がハローワーク利用の場合、
ハローワークに出向いて、求人を探して、紹介してもらって、履歴書を送付してはじめて就職活動となるという認識で大丈夫でしょうか？
身内の経験者の方に聞いたところ、求人を探して紹介してもらうだけで就職活動になるみたいな事をいっていたので、
なんか認識に食い違いがあるのかなぁと不安になったので質問させていただきます。
ハローワークで就職活動を行う場合は、出向いて、職業相談を受けたらそれが一回でカウントされます。例え、気に入った求人がなくてもＯＫです。私の地域では、安定所によって、閲覧だけでも何か用紙に記入したらハンコ押してもらってそれでＯＫっていうとこもあります。
72才で離職した場合失業手当を受けられるか？
70才まで厚生年金の失業保険を70歳過ぎは厚生年金に加入できないと会社側から通達。72才の現在、退職しようと思っているのですが失業保険は受けられますか？
70才まで厚生年金の失業保険を70歳過ぎは厚生年金に加入できないと会社側から通達。72才の現在、退職しようと思っているのですが失業保険は受けられますか？
65歳前から雇用保険の被保険者であった人が65歳以降に退職した場合は「失業給付金」に代わって「高年齢求職者給付金」が一時金として支給されます。
来月より、主人の扶養に入り、私本人も働きます。
会社より、
扶養加入の際に、
①昨年度の源泉徴収書 ②失業保険を受給した為、受給終了書が必要だと言われまし たので提出する予定です。
加入出来た後、来年、所得税の年末調整の申告をする際、私の分は
主人の会社？私？に申請するのでしょうか？
今年度働いた期間、会社名、などは主人の会社に分かるのでしょうか？
教えて下さい★よろしくお願いします。
会社より、
扶養加入の際に、
①昨年度の源泉徴収書 ②失業保険を受給した為、受給終了書が必要だと言われまし たので提出する予定です。
加入出来た後、来年、所得税の年末調整の申告をする際、私の分は
主人の会社？私？に申請するのでしょうか？
今年度働いた期間、会社名、などは主人の会社に分かるのでしょうか？
教えて下さい★よろしくお願いします。
健康保険の「扶養（正しくは被扶養者）」と所得税法上の「扶養（控除対象配偶者または扶養親族）」は、制度が違い関連いたしません。
ご主人が健康保険の被保険者であり、その「被扶養者」であるあなたは、今後1年間の収入を130万円未満に抑えなければなりません。「被扶養者」認定の最も重要な一つの条件です。
「年末調整」については、「今年」行われます。ご主人はご主人で、あなたはあなたで申告することになります。あなたの年間収入が103万円以下の場合ご主人は、あなたを「控除対象配偶者」として申告出来ます。103万円を超え141万円以下では「配偶者特別控除」の対象となります。
「源泉徴収票」には勤務先名が記載されております。
ご主人が健康保険の被保険者であり、その「被扶養者」であるあなたは、今後1年間の収入を130万円未満に抑えなければなりません。「被扶養者」認定の最も重要な一つの条件です。
「年末調整」については、「今年」行われます。ご主人はご主人で、あなたはあなたで申告することになります。あなたの年間収入が103万円以下の場合ご主人は、あなたを「控除対象配偶者」として申告出来ます。103万円を超え141万円以下では「配偶者特別控除」の対象となります。
「源泉徴収票」には勤務先名が記載されております。
初めて質問させていただきます。
試用期間中ですが仕事を辞めたいです。（自己都合）
失業手当を再度受給することは可能でしょうか。
長文になります。
私は30代前半で、家族構成は妻と子供2人です。
今年の4月まで約7年間部品メーカーで働いておりましたが、「会社都合」で退職しました。
それから失業手当を受給しながら、就職活動を行い、就職が決まり。7月から働き始めました。
現在使用期間中です。（試用期間1ヶ月）
休みが少なく拘束時間も長く、家族と過ごす時間が無いため試用期間中ですが辞めたいと思っております。
ストレスで髪の毛が抜ける量が増え、血便と血尿がでました。夜もあまり寝れません。
※求人広告では隔週休2日（日、隔週1日）、祝日、8：30～17：30（休憩80分）とありましたが、先輩に聞いたところ実際は月に3日休めれば良い方だと言われました。入社してから毎晩23時位まで働いています。（職種：現場監督）
そこで質問ですが、失業手当を再度受給できないでしょうか。
１．試用期間のため現在の会社では社会保険の手続きはまだしておりません。
２．7月に再就職手当ての手続きはしましたが、入金はまだされていないです。
３．再就職手当ての手続きの時点で失業手当の日数は110日残っておりました。
上記の条件で再度失業保険を申請することはできるのでしょうか。
また申請できるのであれば、現在の会社で用意する書類等はありますでしょうか。
どなたか相談にのってください。
宜しくお願い致します。
試用期間中ですが仕事を辞めたいです。（自己都合）
失業手当を再度受給することは可能でしょうか。
長文になります。
私は30代前半で、家族構成は妻と子供2人です。
今年の4月まで約7年間部品メーカーで働いておりましたが、「会社都合」で退職しました。
それから失業手当を受給しながら、就職活動を行い、就職が決まり。7月から働き始めました。
現在使用期間中です。（試用期間1ヶ月）
休みが少なく拘束時間も長く、家族と過ごす時間が無いため試用期間中ですが辞めたいと思っております。
ストレスで髪の毛が抜ける量が増え、血便と血尿がでました。夜もあまり寝れません。
※求人広告では隔週休2日（日、隔週1日）、祝日、8：30～17：30（休憩80分）とありましたが、先輩に聞いたところ実際は月に3日休めれば良い方だと言われました。入社してから毎晩23時位まで働いています。（職種：現場監督）
そこで質問ですが、失業手当を再度受給できないでしょうか。
１．試用期間のため現在の会社では社会保険の手続きはまだしておりません。
２．7月に再就職手当ての手続きはしましたが、入金はまだされていないです。
３．再就職手当ての手続きの時点で失業手当の日数は110日残っておりました。
上記の条件で再度失業保険を申請することはできるのでしょうか。
また申請できるのであれば、現在の会社で用意する書類等はありますでしょうか。
どなたか相談にのってください。
宜しくお願い致します。
１１０日をフルで貰えることはありませんが、申請は可能です。再就職手当は諦める必要があります。
詳細はハローワークでお伺いする方が最適です。
お節介ですが、現場監督のお仕事が時間外手当等を貰えていないと思いますので、早々に労働基準監督署に行くことをお勧めします。
詳細はハローワークでお伺いする方が最適です。
お節介ですが、現場監督のお仕事が時間外手当等を貰えていないと思いますので、早々に労働基準監督署に行くことをお勧めします。
失業保険に詳しい方お願いします。去年まるまる産休（所得が前年の半分）で休んいて３月で仕事辞めた人がいるんですが、その場合失業保険で貰える金額は、
産休時の１年間か、前年度の１年間、どちらになるんでしょうか？
産休時の１年間か、前年度の１年間、どちらになるんでしょうか？
どちらも違いますが？
休みに入る前の6ヶ月間の賃金が基礎になります。
〉去年まるまる産休
産休と育休の区別がついていませんか？
「失業保険」という名前は30年ぐらい前になくなっているのに、まだ普及しませんねえ。
休みに入る前の6ヶ月間の賃金が基礎になります。
〉去年まるまる産休
産休と育休の区別がついていませんか？
「失業保険」という名前は30年ぐらい前になくなっているのに、まだ普及しませんねえ。
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