今の職場六年目で、その間雇用保険に加入しています。
来年の５月いっぱいで仕事を辞めて６月から３ヶ月、語学留学に行こうと思っています。
仕事を辞めてからすぐに失業保険に申請して
海外に出てちょうど３ヶ月後、帰ってきてから給付は受けられますか？
申請してから何回かハローワークに行かないとダメなんでしょうか？
ちなみに留学してる３ヶ月は一度も帰って来れません。
何もかも判らずですみません。
どなたか詳しい方教えて下さい。
来年の５月いっぱいで仕事を辞めて６月から３ヶ月、語学留学に行こうと思っています。
仕事を辞めてからすぐに失業保険に申請して
海外に出てちょうど３ヶ月後、帰ってきてから給付は受けられますか？
申請してから何回かハローワークに行かないとダメなんでしょうか？
ちなみに留学してる３ヶ月は一度も帰って来れません。
何もかも判らずですみません。
どなたか詳しい方教えて下さい。
雇用保険の受給期間は離職翌日から１年間という期限があります。また自己都合退職の場合、３ヶ月の支給制限期間があるので申請後３ヶ月空白があり、残りの９ヶ月の間に受給が終了しないと打ち切られる事になります。
海外に出かける前に申請しても３ヶ月の待機期間があり、それまでに２回程度ハローワークで求職活動の実績が求められます。帰国後すぐにハローワークで受給申請すれば間に合うと思いますので、その方が良いでしょう。
ちなみに申請後、病気、出産などの理由があれば受給期間の延長が最長３年間認められます。
海外に出かける前に申請しても３ヶ月の待機期間があり、それまでに２回程度ハローワークで求職活動の実績が求められます。帰国後すぐにハローワークで受給申請すれば間に合うと思いますので、その方が良いでしょう。
ちなみに申請後、病気、出産などの理由があれば受給期間の延長が最長３年間認められます。
【失業保険】自己都合で退職した場合、ハローワークに行くのは退職から3ヵ月後でいいんですか？
自己都合で会社を退職すると、失業保険がもらえるのは3ヵ月後（＋7日間）からって聞きました。
ってことはそれまでハローワークに行く必要はありませんか？
（転職活動は転職サイトとか人材会社などで行う予定です）
それとも、（お世話になろうがなるまいが）早めに行って書類等は出しておくべきですか？
自己都合で会社を退職すると、失業保険がもらえるのは3ヵ月後（＋7日間）からって聞きました。
ってことはそれまでハローワークに行く必要はありませんか？
（転職活動は転職サイトとか人材会社などで行う予定です）
それとも、（お世話になろうがなるまいが）早めに行って書類等は出しておくべきですか？
ダメですよ。
退職から3ヵ月後、ではなく、ハローワークで失業保険の手続きをしてから3ヵ月（＋7日間）、
ですから。
お世話になりそうなら、手続きはお早めに。
退職から3ヵ月後、ではなく、ハローワークで失業保険の手続きをしてから3ヵ月（＋7日間）、
ですから。
お世話になりそうなら、手続きはお早めに。
【試用期間中の解雇手当金について】
2009年の1月5日入社なんですが，3月27日に「4月5日付けの退職で3月30日からはもう会社に来なくていい，本採用になると切るのは難しいから」と言われました．実働1日前の告知だったのと，3月25日には半年分の交通費を支給されていたので全く納得がいかなかったです．また私事の都合ですが，前職を「2週間で辞めて来るように」と言う事でかなりの決断と，前職の引継ぎも十分に出来ず，会社，スタッフにも迷惑をかけて犠牲を払った分余計に納得がいきません！
■このような状況で6つ質問があります．
①慰労金と言う形で金銭が支給されますが解雇手当金とは別になりますか？
②また解雇手当金の相場はいくら位になりますか？
③慰労金をもらうと解雇手当金は請求できないんでしょうか？
④また上記の解雇のやり方は不当になりますか？
⑤もし不当だった場合金銭を受け取ってしまうと労働基準局に言う事はムリでしょうか？（慰労金を受け取る場合は「第三者に公表しない」という書類にサインをしないといけません）
⑥失業保険は1ヶ月後から支給されますか？
もちろん私の能力不足もあるとは思いますが，会社のやり方に腹が立ち，もちろん前職にも戻れず，不景気で仕事はなく…．
できるだけ自分の中で解決と納得が行く様にしたいと思っております…．
ご存知の分だけでも構いませんのでみなさまアドバイスご回答宜しくお願い致します！
2009年の1月5日入社なんですが，3月27日に「4月5日付けの退職で3月30日からはもう会社に来なくていい，本採用になると切るのは難しいから」と言われました．実働1日前の告知だったのと，3月25日には半年分の交通費を支給されていたので全く納得がいかなかったです．また私事の都合ですが，前職を「2週間で辞めて来るように」と言う事でかなりの決断と，前職の引継ぎも十分に出来ず，会社，スタッフにも迷惑をかけて犠牲を払った分余計に納得がいきません！
■このような状況で6つ質問があります．
①慰労金と言う形で金銭が支給されますが解雇手当金とは別になりますか？
②また解雇手当金の相場はいくら位になりますか？
③慰労金をもらうと解雇手当金は請求できないんでしょうか？
④また上記の解雇のやり方は不当になりますか？
⑤もし不当だった場合金銭を受け取ってしまうと労働基準局に言う事はムリでしょうか？（慰労金を受け取る場合は「第三者に公表しない」という書類にサインをしないといけません）
⑥失業保険は1ヶ月後から支給されますか？
もちろん私の能力不足もあるとは思いますが，会社のやり方に腹が立ち，もちろん前職にも戻れず，不景気で仕事はなく…．
できるだけ自分の中で解決と納得が行く様にしたいと思っております…．
ご存知の分だけでも構いませんのでみなさまアドバイスご回答宜しくお願い致します！
私とほぼ同じ事を経験されましたね。
①これは「慰労金」と「解雇予告手当」を混同している所があるので確認するべきです。
②1ヶ月分です。
③①と同じです。確認しましょう。
④試用期間中は解雇予告なしに解雇できます。不当ではありません。
⑤不当ではないので何も言えません。
⑥失業保険は離職票を貰ってハローワークに申告してからの支給になります。
待機期間として3週間必要です。
会社都合の解雇なので3ヶ月待つ必要はありません。
お互い職探し頑張りましょう。
①これは「慰労金」と「解雇予告手当」を混同している所があるので確認するべきです。
②1ヶ月分です。
③①と同じです。確認しましょう。
④試用期間中は解雇予告なしに解雇できます。不当ではありません。
⑤不当ではないので何も言えません。
⑥失業保険は離職票を貰ってハローワークに申告してからの支給になります。
待機期間として3週間必要です。
会社都合の解雇なので3ヶ月待つ必要はありません。
お互い職探し頑張りましょう。
失業保険の事で聞きたいのですが
来月会社が倒産する事は決まっています。働いて3年過ぎますが手続きしてすぐにもらえるのでしょうか？
期間内に次の仕事先が決まった場合
失業保険期間内残
りの日数分は貰えるのでしょうか？
宜しくお願いします
来月会社が倒産する事は決まっています。働いて3年過ぎますが手続きしてすぐにもらえるのでしょうか？
期間内に次の仕事先が決まった場合
失業保険期間内残
りの日数分は貰えるのでしょうか？
宜しくお願いします
失業給付は倒産やリストラなどの理由の場合は特定受給者となりますので失業給付申請後、7日間の待機期間後より支給対象となりますので月初めに申請すれば月末には支給になります。
失業給付期間中に就職が決まった場合は支給日数の3分の一以上又は半分以上（45日）残っていなければ支給となりません。
45歳未満で勤務年数3年、特定受給者では90日となりますので再就職手当に必要な日数は45日となりますので支給額1日5000円の場合は225,000円となりますので、その3割67,500円が再就職手当となります。
再就職手当はハローワークの求人申し込みのみが有効とされますので新聞の求人や求人誌などの応募は対象外となります。
失業給付期間中に就職が決まった場合は支給日数の3分の一以上又は半分以上（45日）残っていなければ支給となりません。
45歳未満で勤務年数3年、特定受給者では90日となりますので再就職手当に必要な日数は45日となりますので支給額1日5000円の場合は225,000円となりますので、その3割67,500円が再就職手当となります。
再就職手当はハローワークの求人申し込みのみが有効とされますので新聞の求人や求人誌などの応募は対象外となります。
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