失業保険、扶養、妊娠について
もうすぐ結婚を予定している会社員の男です。
１２月に入籍を予定していて、婚約者は１０月頭に仕事を退職しています。
ちなみに婚約者はもともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
もともと、退職から入籍までの間は婚約者は父親の扶養に入る予定でした。
現在もその手続きをしているところです。
しかし最近、婚約者が体調が不安定で妊娠しているようなのです。
まだ、健康保険の手続きが済んでいなく、病院での診察を受けられていない状況です。
不安なこと、わからないことがいくつかあり、以上のことをふまえた上でわかる方がいらっしゃればお答えいただければと思います。
まず、婚約者が失業保険を受給できるのかどうか、ということです。
妊娠すると労働力と認められなく、給付されないときいたことがあります。
結婚自体お金のかかるものなので、もしもらえるのであればもらいたいところです。
次に、父親の扶養に入るにも種類がある？らしく、どのような形で扶養に入るのがベストなのか、ということです。
ちなみに、父親は会社員です。
体のことでもあるので、急ぎで答えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
もうすぐ結婚を予定している会社員の男です。
１２月に入籍を予定していて、婚約者は１０月頭に仕事を退職しています。
ちなみに婚約者はもともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
もともと、退職から入籍までの間は婚約者は父親の扶養に入る予定でした。
現在もその手続きをしているところです。
しかし最近、婚約者が体調が不安定で妊娠しているようなのです。
まだ、健康保険の手続きが済んでいなく、病院での診察を受けられていない状況です。
不安なこと、わからないことがいくつかあり、以上のことをふまえた上でわかる方がいらっしゃればお答えいただければと思います。
まず、婚約者が失業保険を受給できるのかどうか、ということです。
妊娠すると労働力と認められなく、給付されないときいたことがあります。
結婚自体お金のかかるものなので、もしもらえるのであればもらいたいところです。
次に、父親の扶養に入るにも種類がある？らしく、どのような形で扶養に入るのがベストなのか、ということです。
ちなみに、父親は会社員です。
体のことでもあるので、急ぎで答えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
〉病院での診察を受けられていない状況です。
正常なら、妊娠の検査や妊婦健診は保険が効きませんけどね。
〉婚約者が失業保険を受給できるのかどうか
つわりがひどくて働けない、などという状態でないのなら、産前休業にあたる期間までは受けられるはずです。
しかし、産後、再就職できる状態になった時点で受けた方が良いのではないかという点を見当されるべきかと。
※再就職するつもりがないなら受けられませんよ？
※※離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠により働けなくなったから辞めた」という意味だからまず受給できませんが、婚約者の場合はそうではないので。
また、そもそも受給資格があるのかどうかが問題です。
〉もともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
「更新あり」の契約なのに、本人から「辞めます（更新しません）」と言ったのなら「正当な理由のない自己都合」で、3ヶ月の給付制限がつきますし、「離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上」という条件を満たしていなければなりません。
※「離職区分」が「2Ｄ」では？
〉父親の扶養に入るにも種類がある
ありません。
「健康保険の被扶養者」だけです。
「健康保険の任意継続」とか「国民健康保険に加入」という選択肢はありますが。
なお、基本手当を受けるなら、収入があるわけだから、その間は被扶養者になれません。
※手当の日額が低ければなれる可能性があります。逆に、給付制限中も資格なしとされることもあります。
正常なら、妊娠の検査や妊婦健診は保険が効きませんけどね。
〉婚約者が失業保険を受給できるのかどうか
つわりがひどくて働けない、などという状態でないのなら、産前休業にあたる期間までは受けられるはずです。
しかし、産後、再就職できる状態になった時点で受けた方が良いのではないかという点を見当されるべきかと。
※再就職するつもりがないなら受けられませんよ？
※※離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠により働けなくなったから辞めた」という意味だからまず受給できませんが、婚約者の場合はそうではないので。
また、そもそも受給資格があるのかどうかが問題です。
〉もともと１０月までの契約期間でしたので本人都合での退職ではありませんでした。
「更新あり」の契約なのに、本人から「辞めます（更新しません）」と言ったのなら「正当な理由のない自己都合」で、3ヶ月の給付制限がつきますし、「離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上」という条件を満たしていなければなりません。
※「離職区分」が「2Ｄ」では？
〉父親の扶養に入るにも種類がある
ありません。
「健康保険の被扶養者」だけです。
「健康保険の任意継続」とか「国民健康保険に加入」という選択肢はありますが。
なお、基本手当を受けるなら、収入があるわけだから、その間は被扶養者になれません。
※手当の日額が低ければなれる可能性があります。逆に、給付制限中も資格なしとされることもあります。
失業保険給付までの、スケジュールについて！
詳しい方教えてください！
失業保険の給付は契約満了で、3ヶ月の待機期間はなくもらえるということはわかったのですが、
退社が、4／7付です
離職票などのことも
あるのですが、
だいたいいつくらいにハローワークにいくと、1回目に多めの給付額が、もらえるのでしょうか？
だいたいでいいのでわかる方教えてください！
自分でも、計算してみたのですが、よくわからないです
5日分しか、ない方もいらっしゃるということなので、心配になりました！！
詳しい方教えてください！
失業保険の給付は契約満了で、3ヶ月の待機期間はなくもらえるということはわかったのですが、
退社が、4／7付です
離職票などのことも
あるのですが、
だいたいいつくらいにハローワークにいくと、1回目に多めの給付額が、もらえるのでしょうか？
だいたいでいいのでわかる方教えてください！
自分でも、計算してみたのですが、よくわからないです
5日分しか、ない方もいらっしゃるということなので、心配になりました！！
雇用保険（旧失業保険：失業保険は廃止されています）の、求職者給付には、待期期間はつきものです。
誰でも7日間の待期があります。あとは退職理由によって、給付制限が付きます。3か月も待期する人はいません。
離職票は、退職日の翌日以降であれば発行可能です。すぐ手続きをしたいのであれば、期日指定して発行してもらってください。
ハローワークへ求職の申し込み（離職票を持っていく）をすると、その日から7日間の待期が始まります。待期期間経過後から給付制限がない場合は、給付が開始されます。認定日は、ハローワークが定めますので、あなたが決めることはできません。他の方の回答にあるように、求職の申し込みをした曜日に応じて認定日が決まってきます。
原則は、28日ごと、認定日の前日分までの支給です。
誰でも7日間の待期があります。あとは退職理由によって、給付制限が付きます。3か月も待期する人はいません。
離職票は、退職日の翌日以降であれば発行可能です。すぐ手続きをしたいのであれば、期日指定して発行してもらってください。
ハローワークへ求職の申し込み（離職票を持っていく）をすると、その日から7日間の待期が始まります。待期期間経過後から給付制限がない場合は、給付が開始されます。認定日は、ハローワークが定めますので、あなたが決めることはできません。他の方の回答にあるように、求職の申し込みをした曜日に応じて認定日が決まってきます。
原則は、28日ごと、認定日の前日分までの支給です。
派遣の失業保険について教えてください。
3ヶ月更新の派遣で、約2年近く働いていた同僚が、次回の更新はしないで契約満了で辞めることになりました。
彼女が言うには、派遣の場合、失業保険を3ヶ月後ではなく、1ヶ月位でもらえるらしいと言うのですが、私は今まで失業保険をもらったことがないのでわかりません。
会社都合であれば早めに失業保険が出るのはわかるのですが、こちらで調べると、会社都合か自己都合による？みたいな事が書かれていたり、離職票を辞めてから1ヶ月以上あとにもらえば会社都合になるとか、辞めてから1ヶ月以内に同派遣会社で仕事を探したけど、いいものが見つからなかった場合は会社都合になるなど色々なことが書かれていてよくわかりません。
彼女の場合、契約更新の話はあったものの、自身が拒否して契約満了した時点で辞めるという状態なので、通常で考えると自己都合になるのでは？と思います。
こういった場合（自己都合の場合）でも、早めに失業保険をもらうようにする方法はありますか？
またあるとしたらどのようにしたらよいでしょうか？
3ヶ月更新の派遣で、約2年近く働いていた同僚が、次回の更新はしないで契約満了で辞めることになりました。
彼女が言うには、派遣の場合、失業保険を3ヶ月後ではなく、1ヶ月位でもらえるらしいと言うのですが、私は今まで失業保険をもらったことがないのでわかりません。
会社都合であれば早めに失業保険が出るのはわかるのですが、こちらで調べると、会社都合か自己都合による？みたいな事が書かれていたり、離職票を辞めてから1ヶ月以上あとにもらえば会社都合になるとか、辞めてから1ヶ月以内に同派遣会社で仕事を探したけど、いいものが見つからなかった場合は会社都合になるなど色々なことが書かれていてよくわかりません。
彼女の場合、契約更新の話はあったものの、自身が拒否して契約満了した時点で辞めるという状態なので、通常で考えると自己都合になるのでは？と思います。
こういった場合（自己都合の場合）でも、早めに失業保険をもらうようにする方法はありますか？
またあるとしたらどのようにしたらよいでしょうか？
派遣会社によると思います。
私が登録していた派遣会社は契約満了で終了であり、
今後派遣の仕事をする意思がないことを伝えると、
自己都合の更新拒否でも会社都合で離職票を作ってくれました。
友人の派遣会社はやはり１ヶ月待機状態で仕事がなかった場合
離職票交付でした。
現在登録されている派遣会社に確認をした方がいいと思います。
私が登録していた派遣会社は契約満了で終了であり、
今後派遣の仕事をする意思がないことを伝えると、
自己都合の更新拒否でも会社都合で離職票を作ってくれました。
友人の派遣会社はやはり１ヶ月待機状態で仕事がなかった場合
離職票交付でした。
現在登録されている派遣会社に確認をした方がいいと思います。
失業保険の12/1が初回認定日です。（給付制限なし）派遣で短期間就業予定です。その場合の失業手当はどのようになるのでしょうか？
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
お答になっていませんが、
ここで聞かれるより、職業安定所に問い合わせたほうが
間違いないと思いますよ。
私が失業保険を受給した時に配られた
「受給者のしおり」では、
4Ｈ/日以上だと基本的に働いた日の手当は出ないみたいです。
主様は説明会か職安で冊子をもらいませんでしたか？
少し調べてみてはいかかですか？
ここで聞かれるより、職業安定所に問い合わせたほうが
間違いないと思いますよ。
私が失業保険を受給した時に配られた
「受給者のしおり」では、
4Ｈ/日以上だと基本的に働いた日の手当は出ないみたいです。
主様は説明会か職安で冊子をもらいませんでしたか？
少し調べてみてはいかかですか？
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