65歳で定年になっても失業保険はもらえますか。
６５歳になり定年後の継続雇用期間も過ぎました。このまま退職すると失業保険はもらえるのでしょうか。保険期間は４０年あります。
６５歳になり定年後の継続雇用期間も過ぎました。このまま退職すると失業保険はもらえるのでしょうか。保険期間は４０年あります。
６５歳の誕生日を迎えてから（正確には１日前であったかと・・）退職された場合の雇用保険は、通常の雇用保険の受給とは違ってきます。
高齢者一時金と言われるものになります。
通常は、手続き後説明会を聞いたり、４週間ごとに認定日に行かなければならず、年金との併給もできません。
雇用保険の手続きをすると、自動的に年金がストップします。
ですが、６５歳以上で退職された方は手続き後は説明会に行く必要もありませんし、認定日は１回だけです。
指定された認定日に安定所へ行き、失業の状態を確認されれば、一時金受給で終わりとなります。
振込は当日ではなく、４～６日後となるでしょう。
年金も途中で止まることもなく、併給可能です。
一時金の受給額は、確か５０日分であったと記憶しています。
金額の計算は、退職される直前の給与６か月分を元に計算します。
因みに、６０歳定年前の給与で計算するわけではありません。
通常は（失業の状態がずっと続くと仮定して）４０年近く雇用保険をかけていたのであれば１８０日分貰えるかもしれなかったのですが、６５歳以上になると一時金となるので一律５０日分となります。
認定日が１回で終わって楽な分、受給できる金額が減るような感じです。
・・と言うと、損をしたと思われるかもしれませんが、雇用保険の主旨は失業の状態になった時の最低限の受給の為のものですから、いわば掛け捨て保険と同じという意味合いになります。
本来、損をしたしないの問題ではありませんのでご注意くださいね。
年内で退職されるのですね。
４０年もお勤めであったとのこと、長い間お疲れ様でした。
退職後もお健やかであられますよう心より祈念いたします。
高齢者一時金と言われるものになります。
通常は、手続き後説明会を聞いたり、４週間ごとに認定日に行かなければならず、年金との併給もできません。
雇用保険の手続きをすると、自動的に年金がストップします。
ですが、６５歳以上で退職された方は手続き後は説明会に行く必要もありませんし、認定日は１回だけです。
指定された認定日に安定所へ行き、失業の状態を確認されれば、一時金受給で終わりとなります。
振込は当日ではなく、４～６日後となるでしょう。
年金も途中で止まることもなく、併給可能です。
一時金の受給額は、確か５０日分であったと記憶しています。
金額の計算は、退職される直前の給与６か月分を元に計算します。
因みに、６０歳定年前の給与で計算するわけではありません。
通常は（失業の状態がずっと続くと仮定して）４０年近く雇用保険をかけていたのであれば１８０日分貰えるかもしれなかったのですが、６５歳以上になると一時金となるので一律５０日分となります。
認定日が１回で終わって楽な分、受給できる金額が減るような感じです。
・・と言うと、損をしたと思われるかもしれませんが、雇用保険の主旨は失業の状態になった時の最低限の受給の為のものですから、いわば掛け捨て保険と同じという意味合いになります。
本来、損をしたしないの問題ではありませんのでご注意くださいね。
年内で退職されるのですね。
４０年もお勤めであったとのこと、長い間お疲れ様でした。
退職後もお健やかであられますよう心より祈念いたします。
失業保険の個別延長給付について教えて下さい。
去年の８月末で退職時に離職理由23で３ヶ月の受給＋個別延長支給になりましたが12月に就職が決まり受給期間を残っていて常用就職支度手当てと
いうものを貰いました。
そして自己都合で1月で退職して
直後から期間の定めがある職場で6月末まで働いていました。
雇用保険の加入が合算しても
一年に満たず失業保険は受給できませんでしたが前回の失業保険の残りがあるみたいでそれを受給しました。
今日が認定日で職安に行くと
前回が個別延長給付の対象だったので今回は適用されると言われました。
前回での失業給付での
適用（個別延長）が今回も継続出来るのですか？
去年の８月末で退職時に離職理由23で３ヶ月の受給＋個別延長支給になりましたが12月に就職が決まり受給期間を残っていて常用就職支度手当てと
いうものを貰いました。
そして自己都合で1月で退職して
直後から期間の定めがある職場で6月末まで働いていました。
雇用保険の加入が合算しても
一年に満たず失業保険は受給できませんでしたが前回の失業保険の残りがあるみたいでそれを受給しました。
今日が認定日で職安に行くと
前回が個別延長給付の対象だったので今回は適用されると言われました。
前回での失業給付での
適用（個別延長）が今回も継続出来るのですか？
継続というか、あなたの再就職に関して同じ状況だと言うことでしょう。
前回と同じように、再就職状況が困難であることが認められると言うことです。
だから、前回の残分の失業給付が切れた後に、個別延長給付が支給されるということになります。
前回と同じように、再就職状況が困難であることが認められると言うことです。
だから、前回の残分の失業給付が切れた後に、個別延長給付が支給されるということになります。
扶養について教えてください 9月？日に仕事を退職して、主人の扶養になるのですが現在130万を超えています。自己都合退社なので、失業保険もらえるようになるまでの3ヶ月待機の間は扶養になれますか。
又、失業保険の日額金額によっては、扶養対象者にはなれないといわれますが、その場合は国民保険と国民年金に加入でしょうか
又、失業保険の日額金額によっては、扶養対象者にはなれないといわれますが、その場合は国民保険と国民年金に加入でしょうか
社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)の認定については、扶養になろうとする月以降の見込年収額で判断されます。
雇用保険(失業保険)の基本手当の受給期間中については、原則として社会保険の扶養になることはできません。
但し、基本手当日額が3611円以下であれば、見込年収額が130万円未満とみなされ、社会保険の扶養になることができます。
待期期間については、原則として扶養になれますが、組合健保の場合、健康保険組合の規約によって、扶養になれない場合もあるようです。
扶養になれない場合は、国民健康保険と国民年金に加入しなければなりません。
但し、あなたが健康保険に2ヶ月以上加入していらっしゃった場合、健康保険の任意継続が可能です。
お住まいの地域の国民健康保険料と、任意継続に場合の保険料を比較されたうえで、低額のほうを選ばれればよいでしょう。
ただ、任意継続に場合、前納した保険料は、再就職によって社会保険か共済組合に加入した場合しか返還されませんのでご注意ください。
また、任意継続の手続は、離職後20日以内に行わなければなりません。
年金については、厚生年金の任意継続制度はありませんから、いずれの場合も国民年金に加入することになります。
雇用保険(失業保険)の基本手当の受給期間中については、原則として社会保険の扶養になることはできません。
但し、基本手当日額が3611円以下であれば、見込年収額が130万円未満とみなされ、社会保険の扶養になることができます。
待期期間については、原則として扶養になれますが、組合健保の場合、健康保険組合の規約によって、扶養になれない場合もあるようです。
扶養になれない場合は、国民健康保険と国民年金に加入しなければなりません。
但し、あなたが健康保険に2ヶ月以上加入していらっしゃった場合、健康保険の任意継続が可能です。
お住まいの地域の国民健康保険料と、任意継続に場合の保険料を比較されたうえで、低額のほうを選ばれればよいでしょう。
ただ、任意継続に場合、前納した保険料は、再就職によって社会保険か共済組合に加入した場合しか返還されませんのでご注意ください。
また、任意継続の手続は、離職後20日以内に行わなければなりません。
年金については、厚生年金の任意継続制度はありませんから、いずれの場合も国民年金に加入することになります。
失業保険について質問です。
私は、今年の９月に結婚を予定しています。彼女には、現在社員として働いているんですが、仕事がキツイというのもありますが、結婚を機に、
仕事を辞めて、家庭に入ることになっています。
どなたか、この件に関しましてお詳しい方、アドバイスでも構いません。
退職から、失業保険の受給までの過程を教えて下さい。
また、離職票に出来れば、自己都合ではなく会社都合したいので、どうすればよいかわからないですが、仕事がキツイから辞めるのではなく、結婚し、引っ越しをすると通勤がかなり遠く交通の便も悪いので、辞めたいという形を取りたいと思っています。これは、理由になるでしょうか？
また、自己都合と会社都合では、もらえる額とか変わるんでしょうか？
私は、今年の９月に結婚を予定しています。彼女には、現在社員として働いているんですが、仕事がキツイというのもありますが、結婚を機に、
仕事を辞めて、家庭に入ることになっています。
どなたか、この件に関しましてお詳しい方、アドバイスでも構いません。
退職から、失業保険の受給までの過程を教えて下さい。
また、離職票に出来れば、自己都合ではなく会社都合したいので、どうすればよいかわからないですが、仕事がキツイから辞めるのではなく、結婚し、引っ越しをすると通勤がかなり遠く交通の便も悪いので、辞めたいという形を取りたいと思っています。これは、理由になるでしょうか？
また、自己都合と会社都合では、もらえる額とか変わるんでしょうか？
私は今、会社都合退職により失業保険を貰っています。自己都合と会社都合では、年齢、勤務年数(雇用保険加入年数)により貰える日数が異なります。
会社都合だと、ハローワークへ手続きに行った７日後からが給付開始になり、その４週間後が1回目の認定日になります。
退職理由を会社都合か自己都合かは、本人が決める訳ではなく会社が決めるんですよ！結婚、引っ越し、通勤時間はあくまでも自己都合ですので、ハローワークへ手続きに行った後、３ヶ月の給付制限後の支給です！
失業保険は働く気がある人が貰えるのです！
会社都合だと、ハローワークへ手続きに行った７日後からが給付開始になり、その４週間後が1回目の認定日になります。
退職理由を会社都合か自己都合かは、本人が決める訳ではなく会社が決めるんですよ！結婚、引っ越し、通勤時間はあくまでも自己都合ですので、ハローワークへ手続きに行った後、３ヶ月の給付制限後の支給です！
失業保険は働く気がある人が貰えるのです！
失業保険についてお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
本当は過去６ヶ月の総支給額の平均で出すのですが、一応３ヶ月の平均で出してみましょう。
平均が２５万円で賃金平均日額が８３３３円です。
これを自動計算で出すと５３７３円が基本手当日額になります。多分９０日の支給ですからその日数分が総受給金額です。
受給時期は申請してから３ヶ月半～４ヶ月くらい先になります。
平均が２５万円で賃金平均日額が８３３３円です。
これを自動計算で出すと５３７３円が基本手当日額になります。多分９０日の支給ですからその日数分が総受給金額です。
受給時期は申請してから３ヶ月半～４ヶ月くらい先になります。
関連する情報