失業保険認定中のバイトについて
今現在、失業保険の待期中です。
求職活動にもお金がかかるので、短期のバイトをしようと思っています。
バイトは5，6日程度、1日8時間、時給780円です。
勤務する時は、給付制限期間になります。
すぐに応募したいのですが、応募前に職安へバイトをしたい旨を
伝えたほうがよいでしょうか？それとも決まってからのほうがよいのでしょうか？
あと、バイトをすることを伝えると、どうなるのでしょうか？？

自分がそうでしたが、ある範囲内においての内職はOKでした。たしか一日当たりでは、
４時間未満が内職にあたり認められていたと思います。ただしその金額も上限があり、
たしか「離職時賃金日額」と「基本手当日額」の差額が対象になったと思います。計
算式は忘れました・・。その差額分の範囲以内において、報告をして（どこで、いくらも
らったか）認定をしてもらっていました。詳しくは、ハローワークの担当者に相談をしてみ
てください。こちらから質問をすると教えてくれます。

正社員で採用されたのですが、健康保険や厚生年金、雇用保険は1ヶ月後から加入すると雇用契約に記載されていました。
この間は自己にて国民年金や健康保険を払わねばならないのでしょうか？？
初めて質問します。
主人が今年の3月末で会社を退職しました。この際に健康保険に関しては任意継続をしたのですが、厚生年金から国民年金への切り替えをし忘れていました。
６月より新しい会社への就職が決まり、国民年金は４月と５月のみだと思っていたのですが、新しい会社の雇用契約書を読むと７月より加入と書いてありました。
６月は1ヶ月試用期間ということで時給なのですが、週４０時間労働するので保険などは強制的に加入するものだと考えていました。
雇用契約書にはすでに主人がサインしてしまったので、この場合は６月分は自己にて支払わねばならないのでしょうか？
また、４月・５月の国民年金の手続きは区役所などでできるのでしょうか？離職票は失業保険の書類を提出する際に提出してしまい何も書類がない状態ですが手続きはできるのでしょうか？

私自身は主人の扶養にはならずに正社員として５月末まで働いていてこの度退職しました。６月１６日より再就職がすでに決まっているのですが、この場合国民年金と厚生年金が６月は重複してしまうのですが金額が返金されることなどはあるのでしょうか？

いろいろ調べてみたのですがわからないことが多く困っています。
どうぞよろしくお願いします。

試用期間は健康保険・厚生年金に加入させない会社は、実は違法行為を犯しているわけですが、罰則がないため野放しです。

会社に対してごねても無駄でしょう。

ウチの会社なんか、入社して5ヶ月も加入させてくれません。


区役所に行って旦那さんの国民年金加入の手続きをしてください。

区役所は窓口で加入申込書を受け付けるだけ、実際の処理は年金事務所が行います。

辞めた会社が厚生年金の資格喪失届を年金事務所に提出してあるので、離職票などは必要ありません。


あなたが再就職する会社は、6月16日を資格取得日にしてくれるのでしょうか。

だったら、6月分保険料は厚生年金で納付します。

あなたは、国民年金加入の手続きをする必要はありません。

雇用保険？失業保険？

会社を解雇になった場合、失業保険がおりますよね。
それは何年間保険を払っていたら出るのですか？
あと会社が社員を解雇した場合、慰謝料みたいなものがでるって聞きましたが本当ですか？

給料明細票に雇用保険と記載されているのではないですか。
失業保険というものはありません、過去の名称で失業したときに関係するから言っている俗語です。
失業給付を受けるには１２ヶ月の加入期間が必要ですし、慰謝料ではありません。
不当解雇の場合は慰謝料を請求可能ですが、６ヶ月勤務ではたかが知れた金額ですし、
遅刻を繰り返してる人では認められるか疑問です。

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