失業保険 個別延長についてですが…
理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。
自分の受給資格証には延長決定って印字があるけど…
あくまで対象者なでけなんですよね？
来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが…
不安です(-_-#)
流石にどこも不況で固い仕事はなかなか採用されませんし、延長されなかったらどうしよう。
そこで個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。
自分の受給資格証には延長決定って印字があるけど…
あくまで対象者なでけなんですよね？
来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが…
不安です(-_-#)
流石にどこも不況で固い仕事はなかなか採用されませんし、延長されなかったらどうしよう。
そこで個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
＞理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。
そのとおりです。厚生労働省のパンフレットが紛らわしいので誤解されている
ようですね。
＞来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが… 不安です(-_-#)
その間に失業手当の不正受給が発覚したりしなければ延長されます。
＞個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
すいません。どちらでもないので体験談はご紹介できません。
６０日でも延長されればありがたい話だとは思いますが、６０日の間に就職
できる保証はないので不安は変わらないと思います。
そのとおりです。厚生労働省のパンフレットが紛らわしいので誤解されている
ようですね。
＞来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが… 不安です(-_-#)
その間に失業手当の不正受給が発覚したりしなければ延長されます。
＞個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
すいません。どちらでもないので体験談はご紹介できません。
６０日でも延長されればありがたい話だとは思いますが、６０日の間に就職
できる保証はないので不安は変わらないと思います。
昨年12月末で退職しました。
失業保険のためにハローワークに離職票を提出したのですが、健康保険で親の扶養に入るためには離職票が必要だと思います。
離職票のコピーも取っていないのですが、ハローワークに言えば離職票を返却してもらえるのでしょうか？
失業保険のためにハローワークに離職票を提出したのですが、健康保険で親の扶養に入るためには離職票が必要だと思います。
離職票のコピーも取っていないのですが、ハローワークに言えば離職票を返却してもらえるのでしょうか？
「離職票」でも可とすることがありますが、本来正しくは「健康保険被保険者資格喪失証明書」が必要です（離職票はあくまでも代替えです）。従前の勤務先から発行していただいてください。
失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の場合、被扶養者と認定されませんので念のため申し添えます。
失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の場合、被扶養者と認定されませんので念のため申し添えます。
失業保険について
江戸川区に住んでますが、旦那が会社をやめて、就活してますが、面接が受からず生活費が足りなくて困っています。今月で有給を使いきります。
失業保険はやめてから三ヶ月後にならないともらえませんか？就活をして面接をしてるのにも関わらず受からない場合、失業保険を早めてもらえたりしませんか？
なんの計画もなしに仕事をやめられて、生活費が足らなくて毎日イライラして来月からは生活費がたりなくいい迷惑です。一応就活しながら日雇いバイトもしてますが、それでも足りません。
この場合はどんな感じになりますか？
わかる方教えてください
江戸川区に住んでますが、旦那が会社をやめて、就活してますが、面接が受からず生活費が足りなくて困っています。今月で有給を使いきります。
失業保険はやめてから三ヶ月後にならないともらえませんか？就活をして面接をしてるのにも関わらず受からない場合、失業保険を早めてもらえたりしませんか？
なんの計画もなしに仕事をやめられて、生活費が足らなくて毎日イライラして来月からは生活費がたりなくいい迷惑です。一応就活しながら日雇いバイトもしてますが、それでも足りません。
この場合はどんな感じになりますか？
わかる方教えてください
今月に有給を使い切るということは、現在有給消化中で今月末に正式に退社ということでしょうか。
ざっと言うと、失業給付は、会社から離職届を受け取り（退社日から２、３日はかかります）、ハローワークに届け出し受給説明会に出席（届け出日に説明会の日時が指定されますがその間が７日以上）、その説明会の日から３カ月の給付制限があり、加えてその後の認定日を迎えてから振り込みを５～７日待つのですから、給付まで４カ月程度はかかると思います。
個人の経験談なので、離職票の待ち期間は会社によって違うかもしれません。また、会社都合退社の経験上なので、給付制限移行の流れは、ハローワークからの説明で、経験上のものではありません。
受給説明会で説明があると思いますが、早く再就職をすると再就職手当が出ます。（いろいろ条件はありますが）
失業給付を早めてもらうことは不可能だと思われます。失業給付を待つより再就職手当を貰った方が良いかと。
当面は我慢して、旦那さまが早く再就職するよう仕向けた方が良いかなと思います。
ざっと言うと、失業給付は、会社から離職届を受け取り（退社日から２、３日はかかります）、ハローワークに届け出し受給説明会に出席（届け出日に説明会の日時が指定されますがその間が７日以上）、その説明会の日から３カ月の給付制限があり、加えてその後の認定日を迎えてから振り込みを５～７日待つのですから、給付まで４カ月程度はかかると思います。
個人の経験談なので、離職票の待ち期間は会社によって違うかもしれません。また、会社都合退社の経験上なので、給付制限移行の流れは、ハローワークからの説明で、経験上のものではありません。
受給説明会で説明があると思いますが、早く再就職をすると再就職手当が出ます。（いろいろ条件はありますが）
失業給付を早めてもらうことは不可能だと思われます。失業給付を待つより再就職手当を貰った方が良いかと。
当面は我慢して、旦那さまが早く再就職するよう仕向けた方が良いかなと思います。
育休取得中ですが、会社から退職勧告されました。
昨年11月より産休、12月に出産、育休を取得しました。
会社に復帰日の話を問い合わせたところ、会社の業績不振のため会社都合で退職してほ
しいと言われました。
産休前から業績は思わしくなく、決算報告書も見せてもらいました。また、私と同様の職種の部署はほぼ全員他会社にパートや契約社員として移籍or解雇となるらしく、納得はしています。
退職金も正社員扱いでもらえますし、次の就職の際に就職祝い金(？)をもらえるように育休を調整することもできるそうです。
…と、会社の対応についてはそんなに不満はないのですが、これからの手続きなど、できるだけ損がないようにするにはどうすれば良いでしょうか？
私の地区は保育園激戦区で、4月入園でなければ1歳児の入園はまず無理そうです。認可外も空きがない状況です。
4月入園でも正社員じゃなければ選考に漏れそうな気がしています。
12月に退職、1月から失業保険をもらって就職活動？
育休を3月まで延長して退職、その間に就職活動？
家庭の事情で働かない選択肢はありません。
詳しい方いらっしゃれば教えてください！
昨年11月より産休、12月に出産、育休を取得しました。
会社に復帰日の話を問い合わせたところ、会社の業績不振のため会社都合で退職してほ
しいと言われました。
産休前から業績は思わしくなく、決算報告書も見せてもらいました。また、私と同様の職種の部署はほぼ全員他会社にパートや契約社員として移籍or解雇となるらしく、納得はしています。
退職金も正社員扱いでもらえますし、次の就職の際に就職祝い金(？)をもらえるように育休を調整することもできるそうです。
…と、会社の対応についてはそんなに不満はないのですが、これからの手続きなど、できるだけ損がないようにするにはどうすれば良いでしょうか？
私の地区は保育園激戦区で、4月入園でなければ1歳児の入園はまず無理そうです。認可外も空きがない状況です。
4月入園でも正社員じゃなければ選考に漏れそうな気がしています。
12月に退職、1月から失業保険をもらって就職活動？
育休を3月まで延長して退職、その間に就職活動？
家庭の事情で働かない選択肢はありません。
詳しい方いらっしゃれば教えてください！
まず、前提として育児休暇中の社員までは再雇用する会社はありません
から、まだ次の職場が決まっていない。かつ、今おられる会社でも
あなたの雇用保険の関係をまだやってもらえるものとして回答します。
６ヶ月まで延長できますから育児の延長は一日でも長いほうがいいです。
３月までといわず、その後も保育園から証明が取れるんなら延長してください
その間、育児休業給付ももらえますし、社会保険の負担もありません。
育児休業終了と同時に会社都合解雇の離職票を書いてもらってください。
すぐに職安にいって求職の申し込みをしてください。
会社都合なので一週間の待機期間だけで給付の対象になります。
もしシングルマザーの方であれば特定求職者扱いになります。
その場合でしたら職安の紹介する事業所を優先してください。
採用する会社といたしましては同じ子供を持つ方としても乳幼児よりは
少しでも成長されたほうが安心します。
から、まだ次の職場が決まっていない。かつ、今おられる会社でも
あなたの雇用保険の関係をまだやってもらえるものとして回答します。
６ヶ月まで延長できますから育児の延長は一日でも長いほうがいいです。
３月までといわず、その後も保育園から証明が取れるんなら延長してください
その間、育児休業給付ももらえますし、社会保険の負担もありません。
育児休業終了と同時に会社都合解雇の離職票を書いてもらってください。
すぐに職安にいって求職の申し込みをしてください。
会社都合なので一週間の待機期間だけで給付の対象になります。
もしシングルマザーの方であれば特定求職者扱いになります。
その場合でしたら職安の紹介する事業所を優先してください。
採用する会社といたしましては同じ子供を持つ方としても乳幼児よりは
少しでも成長されたほうが安心します。
失業保険について
今、失業保険の申請をしていて待機中です。
ハローワークに中々行けず、職安で求職活動もやりにくいので申請をキャンセルしたいのですが、
できますか???
今、失業保険の申請をしていて待機中です。
ハローワークに中々行けず、職安で求職活動もやりにくいので申請をキャンセルしたいのですが、
できますか???
待機中なのにハロワに通えない←意味が分りません。毎日何されてるんですか？
申請をキャンセルしなくても、
ハロワに通わなければ「就職活動なし」と見なされて失業給付は出ません。
ただし、ハロワに失業保険の申請をした日から1年間とか、
失業給付を受けられる期間が決まっていたと思います。
（その辺の説明を受けるのが最初の認定日です）
「失業しているのに就職活動をしない」理由が理解できませんので、
ハロワに直接確認してください。
申請をキャンセルしなくても、
ハロワに通わなければ「就職活動なし」と見なされて失業給付は出ません。
ただし、ハロワに失業保険の申請をした日から1年間とか、
失業給付を受けられる期間が決まっていたと思います。
（その辺の説明を受けるのが最初の認定日です）
「失業しているのに就職活動をしない」理由が理解できませんので、
ハロワに直接確認してください。
退職後の手続きについて質問です。昨年の12月31日付けで15年勤務した会社を「会社都合」で退職しました。その後は失業保険給付手続きを行い、前年度の住民税も完納しています。
配偶者（夫）がいるので当初、扶養に入るつもりでしたが失業保険の給付が有る為入る事が出来ず、保険は国民健康保険へ、年金は国民年金を自分で支払っています。そこで失業保険の給付が今月で終了するので今後の必要手続き等についてお教え頂きたいです。
～質問～
①失業保険の給付終了後すぐ（12月から）夫の社会保険に被扶養者として入る事はできるのでしょうか？
※今年（1月～11月現在）の収入＝失業保険は扶養控除額を超えています。
②上記の場合は扶養に入れるのは1月からなのでしょうか？
③夫の扶養に入る際、書類等が必要なのでしょうか？
④夫の「年末調整手続き」に扶養に入っていない私は関係あるのでしょうか？
⑤来年の確定申告時自分で支払いをした国民年金・国民健康保険料・社会保険料（1～3月まで任意保険を継続していた為）について返金される事等は有るのでしょうか？
質問が多く申し訳ありませんが、どなたか教えて頂ければ幸いです。
配偶者（夫）がいるので当初、扶養に入るつもりでしたが失業保険の給付が有る為入る事が出来ず、保険は国民健康保険へ、年金は国民年金を自分で支払っています。そこで失業保険の給付が今月で終了するので今後の必要手続き等についてお教え頂きたいです。
～質問～
①失業保険の給付終了後すぐ（12月から）夫の社会保険に被扶養者として入る事はできるのでしょうか？
※今年（1月～11月現在）の収入＝失業保険は扶養控除額を超えています。
②上記の場合は扶養に入れるのは1月からなのでしょうか？
③夫の扶養に入る際、書類等が必要なのでしょうか？
④夫の「年末調整手続き」に扶養に入っていない私は関係あるのでしょうか？
⑤来年の確定申告時自分で支払いをした国民年金・国民健康保険料・社会保険料（1～3月まで任意保険を継続していた為）について返金される事等は有るのでしょうか？
質問が多く申し訳ありませんが、どなたか教えて頂ければ幸いです。
①給付期間が満了すれば、旦那様の被扶養者として申請できます。
②満了日の翌日からです。
③旦那様の会社により必要書類は異なりますので、ご確認を。
会社が協会けんぽの場合、被扶養者になる際協会けんぽへの届は資格取得届だけで、「必要書類」は会社が被扶養者となれる要件を満たしているか、会社自体が確認する書類です。
④年末調整の際、配偶者控除も配偶者特別控除も受ける条件を満たしていない場合、旦那様の申告に奥様の面で記入する部分はございません。
⑤確定申告は所得税の申告ですので、国民年金、国民健康保険料とは担当が違います。
３月まで任意継続保険料と、国民保険料をだぶって支払っていた場合は、国保（市役所または支所）にだぶってしまった旨申請してください。年金については年金事務所一本ですのでだぶっていることはないはずです。
②満了日の翌日からです。
③旦那様の会社により必要書類は異なりますので、ご確認を。
会社が協会けんぽの場合、被扶養者になる際協会けんぽへの届は資格取得届だけで、「必要書類」は会社が被扶養者となれる要件を満たしているか、会社自体が確認する書類です。
④年末調整の際、配偶者控除も配偶者特別控除も受ける条件を満たしていない場合、旦那様の申告に奥様の面で記入する部分はございません。
⑤確定申告は所得税の申告ですので、国民年金、国民健康保険料とは担当が違います。
３月まで任意継続保険料と、国民保険料をだぶって支払っていた場合は、国保（市役所または支所）にだぶってしまった旨申請してください。年金については年金事務所一本ですのでだぶっていることはないはずです。
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