失業後なかなか仕事がみつからず、失業保険も２月で切れてしまっていたので。その間一日5時間パートで９ヶ月働き退職。

失業保険について。。
約２年ほど前に７年半務めた会社を出産・育児のために退職し、
失業保険給付の延長手続きをして平成20年２月まで延長できました。

その間一日5時間パートで９ヶ月働き退職。
今年の６月からフルタイムの契約社員として働き始め現在に至るのですが、
また妊娠してしまったため12月いっぱいで退職します。
社会保険完備でしたので約７ヶ月は（12月分の入れて）雇用保険もしっかり引かれていました。

そこで質問なのですが、前回失業給付の延長したときの失業保険って貰えるのでしょうか？
『仕事を1日でも開始するときは連絡すること』みたいなことが説明文に書かれていたのですが
連絡はしていません。。
でも、今の契約社員の仕事を探したのはハローワークでそこの紹介状をもって採用されました。

正直な話、仕事を辞めると家計が苦しくなるので辞めたくは無いのですが、子供もまだ手がかかるし
ましてや又子供が生まれてくるので。。。なくなく。。
失業保険が貰えるのであれば貰いたいのですが、このような場合どうなるのでしょうか？？

皆様のご意見よろしくお願いします。

まず、失業保険というものは存在しません。雇用保険の失業手当です。

たしか働ける状態の人が、働く意思があるにもかかわらず仕事が見つからない場合に支給されるのが失業手当だったと思います。
妊娠で退職であれば、支給されないのでは？延長は出来るでしょうが。

一番重要なのは、最近では雇用保険の被保険者期間が6ヶ月から1年になったと記憶しています。
もしかしたら要件をみたしていないかもしれません。

まず、ハローワークで尋ねてみては？

現在、育児のため延長中なのですが、失業保険をもらいながら、教育訓練給付金ももらえるのでしょうか？

近々、延長を解除しようと考えていますが、今のうちに通信講座で資格を取ろうと思いまして。
どうするのが、一番いいのでしようか？

失業保険をもらっていても、教育訓練給付金の申請はできます。
育児の為の延長中ということですので、雇用保険を1年以上支払っていて、
かつ支払い終えて、1年以内に、訓練を開始しなければなりません。（初めて申請する場合）

2回目でしたら、訓練開始から3年あけてください。

しかし、教育訓練給付金の対応講座は、限られています。
50万円以上の講座で、20%の最高10万円が還付、
20万円前後の講座が多いですね。

給付金の支給には、出席率80%や修了テストなど条件が多々ありますので、よく確認ください。

主人の扶養（健康保険組合に入っています）から抜けるタイミングで質問があります。
私は今年４月から初めて主人の扶養に入りました。

失業後なかなか仕事がみつからず、失業保険も２月で切れてしまっていたので。
（今年もらった失業保険は1、2月分で約４０万です）

ですが、5月末日から、１か月更新の派遣が見つかり仕事を始めました。
とりあえず1回更新があり７月末までの勤務は決まっています。
（１か月約22万程度の収入予定）派遣会社の保険にはまだ入れません。

いろいろ調べてみると「1カ月の収入が１０万８千円を超えるときは扶養から抜ける」ということが書かれています。

ですが、私の場合上にも書いたとおり、仕事が確実にあるのは７月末までで、もしそのあと更新もなく仕事がみつからなかったら、今年の年収は失業保険の40万を合わせても、6,7月の各22万の収入で84万位です。
（そもそも失業保険もその年の収入にはいるのでしょうか？）

このような場合は１回扶養から抜けて、また仕事がなくなったら入ってということを、繰り返さなければならないのでしょうか？
正直主人の会社に何回も手続きをしてもらうのは気がひけます。

「年間130万円以内の収入」というのは１年たってみないと分からないことだと思うのですが、なぜ月額できまるのでしょうか？
年間収入が確実に130万超えるのが分かったときに扶養から抜けるということではないのでしょうか？

短期でバイトや派遣で働いてる方（１か月おきなど、継続して働いてないかた）は扶養はどうしているのですか？

長くなりましたが、、今までいろいろ聞いてみても良くわからなかったので、こちらで細々と質問させていただきました。

似たような質問がいままでにあったようで申し訳ありませんが、回答お願いいたします。

トータルで年収130万円を越えるということではなく、今後130万円を越える見込みがあるかどうかということ判断します。

例えば、1月～3月まで働いて２００万円稼いだとしても、4月から無給であればご主人の社会保険の扶養入ることができます。
しかし、例えば1月～3月まで無収入で4月から仕事に就き、収入が月額１０．８万円を今後越えそうな場合は扶養から外れます。

6月の月収がその額であれば、６～7月は扶養ではいられないと思いますが。

最終的に扶養をどうするかを決めるのはご主人の勤務先が決めることです。基準があっても、厳しいところとゆるいところがありますので、くわしくはご主人の勤務先に相談しましょう。扶養を出たり入ったりの手続きは仕方のないことです。気が引けることはないですよ。

それから、扶養から外れる場合は、国民健康保険と国民年金にご自分で加入し、保険料を負担します。

補足について追記です。

「2ヶ月のみの雇用契約であれば「被扶養者」資格は継続させておいて結構です」
↓
についてですが、加入の健保によっていろいろです。
詳細はご主人加入の健保に聞くしかないです。

ちなみに私も主人の被扶養者だった期間に、2ヶ月契約のパートをしました。その年の私の収入はそれのみでしたが、月額11万円で扶養から外されました。
判断基準は、今後年収130万円を越える見込みがあるかどうかですが、実際の判断は健保によります。

僕の友達の話です、同じ会社に勤めてたんですが、9月に倒産しました。僕は、言いと思えば、応募してます、彼は僕の応募したところを調べて、あんな会社よく受けたなとか、
何かと難癖つけてきます、彼はと言うと、今は失業保険出てるし、もう会社1度面接行ったから、失業保険の延長が決まったから、気が楽やからと言ったり、良いところあったと言ってたから、面接行った?と聞いたら、まだ条件が良いところが出るかもと言って面接も受けてる様子もありません、挙げ句のはては、いついつは、墓参りがあるから、もし受かって墓参りや正月がなかったら、嫌だからと言う始末、僕は世間はそんなに、あまくないよと言うんですけど、なかなか聞いてくれる様子は有りません、彼は多分、火がつかないと動かないと思います、僕も彼からの相談を乗るつもりはないです。僕の就職活動のやり方間違ってるんですか？彼のようにのんびりして探すのが良いのでしょうか？2人とも家庭があり、僕は1日でも早く就職したいです彼みたいに、失業保険は、あてにはしてません

人それぞれとは思いますが、個人的には質問者さんの方が良い対応なのではないかと思います。
自信を持ってアピールできる、どこに出しても威張れるような成果・能力などがあれば多少良くをかいて上を狙ってもいいと思いますが、そういう人は少数派だと思います。正直なりふり構ってられる状況じゃないのではないでしょうか。。。
ご友人については、うんざりでついていけない、と思うぐらいなら相手をしなくてよいと思います。

とりあえず質問者さんやご友人にお子さんがいらっしゃるかはわかりませんが、いるとするなら、失業後に失業保険目当てのニートと化した親を見つめるお子さんのことが心配です。

失業保険について

12月15日に事後都合で会社を退職しました。
（勤務年数は7年半、正社員契約でした）

そこで、失業保険をもらうための手続きをしようと思うのですが、
実際に給付が始
まるのは3ヶ月後になると思うので、
その間、主人の扶養家族に入り、給付がはじまったら扶養家族を抜ける、
というのは可能でしょうか？

保険料や所得税の支払い等が心配です(｡-_-｡)

ハローワークに行こうと思ってるのですが、こうゆうのも相談しても良いのでしょうか？

ちなみに、パートで仕事は続ける予定です。

どなたか、詳しい方アドバイスの程よろしくお願いします。

会社都合なら給付制限の３ヶ月はありませんよ。
会社から離職票をもらってからハロワに行ってください。