新しく働き始めた会社についてです。体調が優れず七月からまともに行けなくなりずっと休んでいます。鬱みたいな症状があり薬も服用しています。
朝起きると鉛のように身体が重いです。食欲はあまりないです。楽しいという感情もあまりわからなくなりました。上司と社長はよくなるまで休んでいいよ、と言ってくれています。最近、申し訳ない気持ちになってきてまわりにも迷惑かけてると思います。辞めようか悩んでいます。今は試用期間中で契約社員にあがれる予定でした（今はアルバイト）結婚してる私を雇ってくれて、しかも社員にあがれる。なんてもう最後かもしれません。でも身体が動かないです。もし復帰しても、まわりから変に思われそうで怖いです。私としては身体を休めまたいちから新しい場所で働きたいと思っていますが、必ずしも仕事が見つかるとも限りません。奨学金の返済や生活費の事を考えると、毎日しんどくなります。旦那も休職から復帰したてで体調が少し心配なので、無理して欲しくないです。私はどうしたらいいでしょうか。前職は五年ほど同じ会社にいたので失業保険も申請すればまだ受けられるかな、とも思います。こんな身体の状態今までなかったからどうしたらいいかわかりません。

いつまでも今のような状態は続きません＾＾
波がひくようにようにいつかは良くなっていきます。
うつの薬は効果がでるのに時間かかかります。

経済的なことは確かに不安ですが、
わたしは宝くじを買いました。（ほんの少しですが・・・）

失業保険はもらった方がいいんでしょうか？


今月,２年勤めた会社を辞め,同棲のために引っ越します｡

引っ越してすぐに新しくバイトを探すつもりでいましたが,最近いろんな方に失業保険はもらっといた方がいいと勧められました｡


そこで質問なんですが…

①何か月後に給付されるのですか？
②給料が手取り１５万弱だったのですが,給付はどれぐらいになりますか？
③ハローワークに何回か通わないとダメなんですか？
④ボーナス(１５万)は給付額を計算する上で対象になりますか？
⑤失業保険をもらうとメリット･デメリットはありますか？

県外に引っ越すので,何回かハローワークに通ったり,給付まで何か月も働けないとなると厳しいので悩んでいます｡

是非教えてください｡

自己都合退職の場合は3か月間の制限期間があります。自己都合でないのなら7日間の待機期間後に支給です。
給付の額は6か月間に貰った貴方の給与の総額を180で除した額です。（賞与は入れません）
4週間に1回行く必要があります。
給付期間中のアルバイトは職種の制限はありませんが、原則週20時間未満です。また、基本手当とアルバイトの給与を合算したものが賃金日額の80％を超えると差額支給、アルバイトの給与が賃金日額の80%を超えると基本手当は支給されません。

3月15日に結婚退職をし、（6年間正社員で働いていました）事情により、失業保険の手続きをまだしていません。
7月16日～8月15日の間、アルバイトを頼まれました。
おそらく８時間勤務で週４，５日入ると思います。
この場合、失業保険をもらうには、8月16日以降に手続きをすればいいと思うのですが、
3月15日で退職した正社員の給料で計算してもらえるのでしょうか？
8月15日で退職したアルバイトの給料での計算になるのでしょうか？

保険の制度について、無知なので、よろしければ教えていただきたいです。

これはなんとも難しいのですが、
平成22年4月より雇用保険加入条件は
「週20時間以上、31日以上勤務する見込がある人」です。

ただ、会社がわかっていないかもしれないし、知っていたとしても
実際、1ヶ月の人を雇用保険に加入させる必要があるのかって
思う人は少なくありません。

なので、加入になれば1か月分の賃金も計算対象に含まれるし、
加入しなければ3月15日までの賃金より計算対象となります。

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