失業保険について教えてください。
私は現在、正社員として働いていますが９月に結婚予定で、７月末で退職します。
結婚相手が隣の県に住んでおり通勤困難なため辞めざるおえません。
結婚などの理由の場合、失業保険はやはりすぐにはもらえないのでしょうか？
また、退職後すぐ８月に引っ越す予定なのですがそういった場合、最初のハローワークは自分の住んでいる地域の所に行くのか、引っ越し先の所に行くのかどちらでしょうか？
ご回答お願いします(>_<)
私は現在、正社員として働いていますが９月に結婚予定で、７月末で退職します。
結婚相手が隣の県に住んでおり通勤困難なため辞めざるおえません。
結婚などの理由の場合、失業保険はやはりすぐにはもらえないのでしょうか？
また、退職後すぐ８月に引っ越す予定なのですがそういった場合、最初のハローワークは自分の住んでいる地域の所に行くのか、引っ越し先の所に行くのかどちらでしょうか？
ご回答お願いします(>_<)
◇「特定需給資格者」といって需給制限にならない場合があります。
条件の中に、結婚による通勤困難者という項目があります。
通勤時間２時間以上が認められるようです。
最終てきには、ハロワの判断になりますので、
その旨を申し出て下さい。
◇雇用保険の申請は、住民票のある地域のハローワークで行います。
引越しの件はその時に申し出ましょう。
条件の中に、結婚による通勤困難者という項目があります。
通勤時間２時間以上が認められるようです。
最終てきには、ハロワの判断になりますので、
その旨を申し出て下さい。
◇雇用保険の申請は、住民票のある地域のハローワークで行います。
引越しの件はその時に申し出ましょう。
妊娠による退職での失業保険について質問です。
先日妊娠が発覚し、パートで1年3ヶ月勤めている会社を来週で辞めることになりました。
妊娠で退職の場合、失業保険の給付を受けるのは無理だ
と思っていたのですが、妊婦雑誌で給付期間の延長をすれば給付を受けられることを知りました。
しかし、週20時間以上働いていたにも関わらず給料明細には雇用保険の控除はなく、加入していないようです。他のパートスタッフは雇用保険の控除が給料明細にあるようです。
今からさかのぼって加入して、雇用保険の給付を受けることは可能でしょうか？
また、手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
先日妊娠が発覚し、パートで1年3ヶ月勤めている会社を来週で辞めることになりました。
妊娠で退職の場合、失業保険の給付を受けるのは無理だ
と思っていたのですが、妊婦雑誌で給付期間の延長をすれば給付を受けられることを知りました。
しかし、週20時間以上働いていたにも関わらず給料明細には雇用保険の控除はなく、加入していないようです。他のパートスタッフは雇用保険の控除が給料明細にあるようです。
今からさかのぼって加入して、雇用保険の給付を受けることは可能でしょうか？
また、手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用保険の手続きは事業者がするしかありません。
勤務先に相談してください。
他のパートスタッフが雇用保険を引かれていながら、質問者さんが雇用保険引かれなかった理由が分かりません。
失礼ながら、採用時に、質問者さんが、雇用保険を負担したくないというような申し出をした記憶などはないでしょうか？
雇用保険に加入していなければ、当然、失業給付は受けられません。
また、仮に雇用保険に12か月以上加入していたとしても、再就職の意思がなければ、失業給付は受けられません。
1年3か月の加入期間なので90日分、
支給率は5割から8割の間です。
ハローワークの指定する日に、臨場し働く意思を確認し失業の認定を受けなければ、失業手当は出ません。
まあ、一緒に職業の紹介がなされます。
妊娠中は失業手当が出ないというのは、その期間は働けないということで、失業の認定がされないということです。
給付期間の延長については雑誌で確認しているようなので、省略します。
勤務先に相談してください。
他のパートスタッフが雇用保険を引かれていながら、質問者さんが雇用保険引かれなかった理由が分かりません。
失礼ながら、採用時に、質問者さんが、雇用保険を負担したくないというような申し出をした記憶などはないでしょうか？
雇用保険に加入していなければ、当然、失業給付は受けられません。
また、仮に雇用保険に12か月以上加入していたとしても、再就職の意思がなければ、失業給付は受けられません。
1年3か月の加入期間なので90日分、
支給率は5割から8割の間です。
ハローワークの指定する日に、臨場し働く意思を確認し失業の認定を受けなければ、失業手当は出ません。
まあ、一緒に職業の紹介がなされます。
妊娠中は失業手当が出ないというのは、その期間は働けないということで、失業の認定がされないということです。
給付期間の延長については雑誌で確認しているようなので、省略します。
助けてください！）ハローワークの失業給付中について！
いろいろな手続きがあり、頭がこんがらがっています。
【ハローワーク失業保険申請中】
後2回申請日があります。
現在の状態
○現在A県→引っ越し後（B県）
○結婚のため名前を変更済（8月）
○引っ越しは10月末
○パスポート・銀行口座・健康保険・自動車免許書
（すべてが旧姓のまま）
○11月に住民票の転居届を出します。
◇10月A県のハローワークへ認定日に行きます。
◇11月B県のハローワークへ認定日行く予定です。
◇戸籍謄本（本籍地）A県からC県へ変更済（8月）
＊A県（現住所）
＊B県（新住所）
＊C県（本籍地の変更）
AとBは5時間の距離、AとCは1時間、BとCは5時間です。
A県のハローワークに何が必要かと尋ねたところ
１）新しい名前の印鑑
２）新しい名前の銀行口座
３）自分で自分の新しい住所（今、夫がすでに住んでます。）に送って
それを証明として持っていくようにと言われました。
現在、住民票の名前が、変わっているのと、本籍がC県（以前はA県）になっていることのみ
変化です。
長くなりましたが、ここで質問です。
簡単に行き来できる距離でもないので。
まずはハローワークの申請が11月するために
この場合、何から一番早くA県にいる間に手続きができるのか、
手続きをしなければならないのか、こんがらがってしまっています。
最悪、11.12月ハローワークのためにA県に帰ってくることも考えています。
ちなみに、ハローワークの給付中は夫の扶養に入ることができず、
終わってから入る予定です。
わかりづらい文になり申し訳ございません。
本当に悩んでいます。
どなたか、少しでもわかりやすく教えて頂けたらと
思っています。
どうぞよろしくお願い致します。
いろいろな手続きがあり、頭がこんがらがっています。
【ハローワーク失業保険申請中】
後2回申請日があります。
現在の状態
○現在A県→引っ越し後（B県）
○結婚のため名前を変更済（8月）
○引っ越しは10月末
○パスポート・銀行口座・健康保険・自動車免許書
（すべてが旧姓のまま）
○11月に住民票の転居届を出します。
◇10月A県のハローワークへ認定日に行きます。
◇11月B県のハローワークへ認定日行く予定です。
◇戸籍謄本（本籍地）A県からC県へ変更済（8月）
＊A県（現住所）
＊B県（新住所）
＊C県（本籍地の変更）
AとBは5時間の距離、AとCは1時間、BとCは5時間です。
A県のハローワークに何が必要かと尋ねたところ
１）新しい名前の印鑑
２）新しい名前の銀行口座
３）自分で自分の新しい住所（今、夫がすでに住んでます。）に送って
それを証明として持っていくようにと言われました。
現在、住民票の名前が、変わっているのと、本籍がC県（以前はA県）になっていることのみ
変化です。
長くなりましたが、ここで質問です。
簡単に行き来できる距離でもないので。
まずはハローワークの申請が11月するために
この場合、何から一番早くA県にいる間に手続きができるのか、
手続きをしなければならないのか、こんがらがってしまっています。
最悪、11.12月ハローワークのためにA県に帰ってくることも考えています。
ちなみに、ハローワークの給付中は夫の扶養に入ることができず、
終わってから入る予定です。
わかりづらい文になり申し訳ございません。
本当に悩んでいます。
どなたか、少しでもわかりやすく教えて頂けたらと
思っています。
どうぞよろしくお願い致します。
「新しい名前の銀行口座」が必要ということは、まず口座の氏名の変更が必要なわけです（転入後は住所も）。
それには何が必要なのかを確認するのが順序では？
〉A県のハローワークに何が必要かと尋ねたところ
何の手続きのために必要なものか書いてありませんが、ひょっとして質問者自身も理解していないのでしょうか？
〉自分で自分の新しい住所……に送って
「何を」という突っ込みは置くとして。
それは転入届を出していないときの手続きのやり方では？
11月の認定日には転入届け出済みの予定、ということを、職安の人に正確に伝えられていないのでは？
それには何が必要なのかを確認するのが順序では？
〉A県のハローワークに何が必要かと尋ねたところ
何の手続きのために必要なものか書いてありませんが、ひょっとして質問者自身も理解していないのでしょうか？
〉自分で自分の新しい住所……に送って
「何を」という突っ込みは置くとして。
それは転入届を出していないときの手続きのやり方では？
11月の認定日には転入届け出済みの予定、ということを、職安の人に正確に伝えられていないのでは？
～失業保険について～
現在、派遣パートで働いています。
今の派遣先が３月末で今の派遣会社（Ａ社）を切るため新しい派遣会社（Ｂ社）に所属を変え、私はそのまま働く予定です。
今妊娠３か月で、新しい派遣会社（Ｂ社）で働いても長くてあと５か月しか働けません。
雇用保険にはＡ社でも入っていたので合算をすれば失業保険ももらえると思います。
今回Ａ社に離職票をもらっておいた方が良いのでしょうか？ 有効期限とかありますか？
退職して時間が経ってから請求するのも面倒なので。
現在、派遣パートで働いています。
今の派遣先が３月末で今の派遣会社（Ａ社）を切るため新しい派遣会社（Ｂ社）に所属を変え、私はそのまま働く予定です。
今妊娠３か月で、新しい派遣会社（Ｂ社）で働いても長くてあと５か月しか働けません。
雇用保険にはＡ社でも入っていたので合算をすれば失業保険ももらえると思います。
今回Ａ社に離職票をもらっておいた方が良いのでしょうか？ 有効期限とかありますか？
退職して時間が経ってから請求するのも面倒なので。
雇用保険受給予定であれば離職票は貰っておいてください。
今度の仕事で5ヶ月だと、その離職票だけでは受給手続きができません。
そして出産を理由に退職になると思いますが、退職後に前の会社と辞めた時の会社の離職票を持参し受給期間延長の手続きをしてください。
出産後8週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば給付制限無しで基本手当の受給ができます。
今度の仕事で5ヶ月だと、その離職票だけでは受給手続きができません。
そして出産を理由に退職になると思いますが、退職後に前の会社と辞めた時の会社の離職票を持参し受給期間延長の手続きをしてください。
出産後8週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば給付制限無しで基本手当の受給ができます。
国保について教えて下さい。
数ヶ月間、国保未加入→国保の手続きをする場合は・・・？
（私）
H２４・９月末で退職。実家暮らし
H２５・２月結婚、東京へ引っ越し。転入
＊雇用保険の手続きをしていた為収入なし
（旦那）
結婚前から国保加入済み
地元で４ヶ月・東京に引っ越して４ヶ月の計８ヶ月無保険でしたが、
失業保険も終了した為、バイトを始めそろそろ国保に入ろうか考えています。
しかし、手続きをしたら無保険の時の分も請求されると思う。と旦那に言われ、
失業保険手続きの為仕事もしていなかったので請求されても
これからの国保支払いと無保険だった分の両方はとても払えません。
国保の手続きに行ったらやっぱり今までの分は請求されるんですか？
先に無保険だった頃の分を支払わないと保険証は発行してもらえませんか？
収入なかったので今までの分は払えません・・は通用しないんですかね？
わかりにくかったらごめんなさい。
無知ですみませんが、詳しい方教えてもらえたら助かります。
お願いします！！
数ヶ月間、国保未加入→国保の手続きをする場合は・・・？
（私）
H２４・９月末で退職。実家暮らし
H２５・２月結婚、東京へ引っ越し。転入
＊雇用保険の手続きをしていた為収入なし
（旦那）
結婚前から国保加入済み
地元で４ヶ月・東京に引っ越して４ヶ月の計８ヶ月無保険でしたが、
失業保険も終了した為、バイトを始めそろそろ国保に入ろうか考えています。
しかし、手続きをしたら無保険の時の分も請求されると思う。と旦那に言われ、
失業保険手続きの為仕事もしていなかったので請求されても
これからの国保支払いと無保険だった分の両方はとても払えません。
国保の手続きに行ったらやっぱり今までの分は請求されるんですか？
先に無保険だった頃の分を支払わないと保険証は発行してもらえませんか？
収入なかったので今までの分は払えません・・は通用しないんですかね？
わかりにくかったらごめんなさい。
無知ですみませんが、詳しい方教えてもらえたら助かります。
お願いします！！
★補足拝見
なるほど。年金は免除手続きされてるのですね。
国保料をどの時点からカウントするかですが、通常は下記のように、無保険期間は存在しないので、貴方が社会保険を資格喪失した日からが、国保加入日になります。
ですので、ご実家での４ヶ月、新住所での４ヶ月。当然国保料が発生します。
教科書的な回答はこうですが、あとは自治体がどう見るかでしょうね。
引っ越しもされてますし、ぶっちゃけ、市町村がどこまで見るかでしょうね。
………………………………
日本は｢国民皆保険｣ですから、なんらかの保険に加入しなければなりません。ですので制度上、無保険期間とゆうのは存在しませんね。
社会保険でなくなれば、
①ご家族の社会保険の扶養に
②社会保険の任意継続
③国民健康保険
この３択しかありません。
ご実家の時も、どなかの社会保険の扶養になってませんでしたか？雇用保険受給期間があるようですが、受給期間以外も、手続きされてませんか？
あと、結婚、引っ越しをされてますが、現在の住所に住民票は移されてますか？
ご存知のように、国民健康保険は世帯で保険料が決まります。
ご主人は国民健康保険ですから、貴方が住民票を移されると、加入世帯人数が増えますから、当然、国保料が上がりますね。
２月に、貴方が住民票を移されたとして、その時、貴方が国保に加入手続きを取ってなければ、現在の国保料は、ご主人の分だけでしょうか。
いずれにせよ、このまま無保険とゆうことはいけませんし、早急に市町村役所に手続きくださいますよう。
ちなみに、確定申告はされましたか？されてたら、新たな世帯分の国保料に反映されて計算されるでしょう。
住民税も、そろそろ来る頃です。こちらは、昨年１月～１２月の収入で決まります。
国保は、無収入でも保険料が発生するものです。減免･分割などもあります。一度市町村役所へお尋ねくださいませ。
ご参考までに。
なるほど。年金は免除手続きされてるのですね。
国保料をどの時点からカウントするかですが、通常は下記のように、無保険期間は存在しないので、貴方が社会保険を資格喪失した日からが、国保加入日になります。
ですので、ご実家での４ヶ月、新住所での４ヶ月。当然国保料が発生します。
教科書的な回答はこうですが、あとは自治体がどう見るかでしょうね。
引っ越しもされてますし、ぶっちゃけ、市町村がどこまで見るかでしょうね。
………………………………
日本は｢国民皆保険｣ですから、なんらかの保険に加入しなければなりません。ですので制度上、無保険期間とゆうのは存在しませんね。
社会保険でなくなれば、
①ご家族の社会保険の扶養に
②社会保険の任意継続
③国民健康保険
この３択しかありません。
ご実家の時も、どなかの社会保険の扶養になってませんでしたか？雇用保険受給期間があるようですが、受給期間以外も、手続きされてませんか？
あと、結婚、引っ越しをされてますが、現在の住所に住民票は移されてますか？
ご存知のように、国民健康保険は世帯で保険料が決まります。
ご主人は国民健康保険ですから、貴方が住民票を移されると、加入世帯人数が増えますから、当然、国保料が上がりますね。
２月に、貴方が住民票を移されたとして、その時、貴方が国保に加入手続きを取ってなければ、現在の国保料は、ご主人の分だけでしょうか。
いずれにせよ、このまま無保険とゆうことはいけませんし、早急に市町村役所に手続きくださいますよう。
ちなみに、確定申告はされましたか？されてたら、新たな世帯分の国保料に反映されて計算されるでしょう。
住民税も、そろそろ来る頃です。こちらは、昨年１月～１２月の収入で決まります。
国保は、無収入でも保険料が発生するものです。減免･分割などもあります。一度市町村役所へお尋ねくださいませ。
ご参考までに。
失業保険について、わかりやすく教えてください。
現在、第３子妊娠２３週で、パートで働いています。
扶養枠内で、雇用保険があります。
産休が取れないということになり、１１月末で退職することになりました。
出産予定日は１２月末です。
色々と検索して、自分なりに調べてみたのですが、いまいち理解できなかったので、わかりやすく教えていただければ幸いです。
まず、１１月末で退職を希望していますが、産前６週間は働いてはいけないという事を知りました。
これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
１２月に出産し、来年の４月入所で保育所へ入れようと思っています。
（途中入所は定員の都合で厳しいため）
産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
いつ、どの時点で、何をすればいいのかよくわかりません。
どうすればいいのか、いつから給付されるのか、簡単に教えてください。
よろしくお願いします。
現在、第３子妊娠２３週で、パートで働いています。
扶養枠内で、雇用保険があります。
産休が取れないということになり、１１月末で退職することになりました。
出産予定日は１２月末です。
色々と検索して、自分なりに調べてみたのですが、いまいち理解できなかったので、わかりやすく教えていただければ幸いです。
まず、１１月末で退職を希望していますが、産前６週間は働いてはいけないという事を知りました。
これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
１２月に出産し、来年の４月入所で保育所へ入れようと思っています。
（途中入所は定員の都合で厳しいため）
産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
いつ、どの時点で、何をすればいいのかよくわかりません。
どうすればいいのか、いつから給付されるのか、簡単に教えてください。
よろしくお願いします。
出産予定日の6週間前と、出産日から８週間は就労させてはならないので、
＞これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
どうもこうもありません。休んでください。
＞産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
おそらく育休のことでしょう。お子さんの面倒を見てもらえない場合（入所不可）は、育休相当期間として、就労できませんので、失業保険は受給できません。
普通は、離職時点で、ハローワークへ行き、受給期間延長の手続きをしておきます。
出産後、保育所入所が確定した証明書（もしくは、就労可能である証明）を持って、受給開始の手続きをします。
ただし、企業側とすれば、時短就労期間ですので、必ずしも、希望職に就けるとは限りません。
＞これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
どうもこうもありません。休んでください。
＞産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
おそらく育休のことでしょう。お子さんの面倒を見てもらえない場合（入所不可）は、育休相当期間として、就労できませんので、失業保険は受給できません。
普通は、離職時点で、ハローワークへ行き、受給期間延長の手続きをしておきます。
出産後、保育所入所が確定した証明書（もしくは、就労可能である証明）を持って、受給開始の手続きをします。
ただし、企業側とすれば、時短就労期間ですので、必ずしも、希望職に就けるとは限りません。
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