離職するときに受け取る書類について
私は去年の1月から5月まで失業保険をもらっていました。
そして9月から今の職場に勤め始めたのですが、3月末で退職することとなりました（自己都合です。）
今の職場には4月から新しい職場で働くと言ってありますが、実際はまだ次の仕事は決まっていません。
この場合、退職するときにもらう書類は
１ 雇用保険被保険者証
２離職票
３源泉徴収票
でいいのでしょうか？
失業保険はもらえないので離職票は必要ないですか？
雇用保険被保険者証はひつようですよね？
ちなみに今の会社は雇用、労災だけ加入です。
私は去年の1月から5月まで失業保険をもらっていました。
そして9月から今の職場に勤め始めたのですが、3月末で退職することとなりました（自己都合です。）
今の職場には4月から新しい職場で働くと言ってありますが、実際はまだ次の仕事は決まっていません。
この場合、退職するときにもらう書類は
１ 雇用保険被保険者証
２離職票
３源泉徴収票
でいいのでしょうか？
失業保険はもらえないので離職票は必要ないですか？
雇用保険被保険者証はひつようですよね？
ちなみに今の会社は雇用、労災だけ加入です。
念のため離職票は発行されていた方が間違いないですよ。
次の会社が決まり例えば10ヶ月後に退職のような場合、
今回の離職票も必要になりますので・・・。
その他書類は時に必要はありません。ｌ
次の会社が決まり例えば10ヶ月後に退職のような場合、
今回の離職票も必要になりますので・・・。
その他書類は時に必要はありません。ｌ
年金をもらってる人は雇用保険料を給与から引かなくても良いのでしょうか？
今回初めて「年金もらって失業保険もらえないのに雇用保険料給与から引かれてるのは無駄や無いんですか」と言われたんですが、どうなんでしょうか？
年金をもらっているかどうかもこちらからいちいち聞かないと駄目なんでしょうか？宜しくお願いします。
今回初めて「年金もらって失業保険もらえないのに雇用保険料給与から引かれてるのは無駄や無いんですか」と言われたんですが、どうなんでしょうか？
年金をもらっているかどうかもこちらからいちいち聞かないと駄目なんでしょうか？宜しくお願いします。
<補足>
勘違いしていませんか？
年金をもらっている人は、雇用保険は加入しなくてもいい訳ではありません。
加入することが必要なら、加入して保険料が控除されるのは当然のこと。
そして、「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」は、
雇用保険料を控除する、しないには、まったく関係のない書類です。
この書類を出したからと言って、保険料が還付されることはありません。
（保険料を控除する必要がないのに控除していたなら、書類の有無に関係なく会社から返してもらってください。）
この書類は、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」って呼ばれる保険給付を受けたいって時に出す書類です。
（一定の条件が整えば、保険給付を受けれますし、会社の担当者に相談してください）
そもそも、保険料を支払わない人に保険給付を受ける権利はないのです。
この書類を出すなら、基本的には、引き続き保険料は控除されることになります。
若い頃から働いて雇用保険料を納め、そして年金をもらいだしてもなお
働いて雇用保険料を納めている人はいます。
そのような方が退職したならば、雇用保険から、ちゃんと保険給付を受けられます。
（もちろん一定の条件はあります）
勘違いしていませんか？
年金をもらっている人は、雇用保険は加入しなくてもいい訳ではありません。
加入することが必要なら、加入して保険料が控除されるのは当然のこと。
そして、「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」は、
雇用保険料を控除する、しないには、まったく関係のない書類です。
この書類を出したからと言って、保険料が還付されることはありません。
（保険料を控除する必要がないのに控除していたなら、書類の有無に関係なく会社から返してもらってください。）
この書類は、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」って呼ばれる保険給付を受けたいって時に出す書類です。
（一定の条件が整えば、保険給付を受けれますし、会社の担当者に相談してください）
そもそも、保険料を支払わない人に保険給付を受ける権利はないのです。
この書類を出すなら、基本的には、引き続き保険料は控除されることになります。
若い頃から働いて雇用保険料を納め、そして年金をもらいだしてもなお
働いて雇用保険料を納めている人はいます。
そのような方が退職したならば、雇用保険から、ちゃんと保険給付を受けられます。
（もちろん一定の条件はあります）
未払い金があった場合の確定申告
22年の5月まで勤めていた会社が潰れ、10月から新しい会社で働きだしています。
その間は失業保険をもらいながらの求職でした。
今月やっと前の会社の未払い金が8割国から降りることになりました。
未払いがあっても国に税金を出していたことになるので、確定申告をしないと損をするような話を聞いたのですが・・・。
未払いは21年度から続いています。
前の会社の源泉徴収票(21年度分)と今の会社でもらった平成22年分の源泉徴収票(今の会社と倒産した会社でもらっていた金額がプラスされて記載された)その徴収票ふたつを持っていけばよいのでしょうか？
調べてみたのですが、いまいち理解できません。
どうぞご指南のほどお願い致します。
22年の5月まで勤めていた会社が潰れ、10月から新しい会社で働きだしています。
その間は失業保険をもらいながらの求職でした。
今月やっと前の会社の未払い金が8割国から降りることになりました。
未払いがあっても国に税金を出していたことになるので、確定申告をしないと損をするような話を聞いたのですが・・・。
未払いは21年度から続いています。
前の会社の源泉徴収票(21年度分)と今の会社でもらった平成22年分の源泉徴収票(今の会社と倒産した会社でもらっていた金額がプラスされて記載された)その徴収票ふたつを持っていけばよいのでしょうか？
調べてみたのですが、いまいち理解できません。
どうぞご指南のほどお願い致します。
未払い給与は給与明細を全て持っていて税務署に見てもらってください。
源泉徴収票は発行できないので、理由を言うとＯＫがでると思います。
給与明細が証明書類となるのでコピーをとっておくといいでしょう。
Ｈ２１年とＨ２２年の確定申告が必要となると思います。
別の会社で発行されているＨ21年、Ｈ２２年源泉徴収票と所得控除ができる書類（社会保険料、生命保険料証明、地震保険など）を一式持って言ってみてください。
源泉徴収票は発行できないので、理由を言うとＯＫがでると思います。
給与明細が証明書類となるのでコピーをとっておくといいでしょう。
Ｈ２１年とＨ２２年の確定申告が必要となると思います。
別の会社で発行されているＨ21年、Ｈ２２年源泉徴収票と所得控除ができる書類（社会保険料、生命保険料証明、地震保険など）を一式持って言ってみてください。
彼がラーメン屋で働いています｡有限会社です｡従業員は全部で12人｡内､社員と呼ばれる人は4人｡パート3人｡残りﾊﾞｲﾄです｡
で､､､､､社員と言っても社会保険もなければ､労災､失業保険もありません｡
名ばかり社員で､国的に見れば無職｡
何で社員､ﾊﾞｲﾄ､ﾊﾟｰﾄを分けているかというと､
社員･････休みは自由に取れない｡朝から晩まで働く｡月給制｡ﾎﾞｰﾅｽあり｡
ﾊﾟｰﾄ････休みは自由に取れる｡長時間勤務(8時間くらい)｡時給制｡ボーナスなし｡
ﾊﾞｲﾄ････学生ｱﾙﾊﾞｲﾄ｡短時間勤務｡時給制｡ﾎﾞｰﾅｽなし｡
社員という名前がついていても､このﾗｰﾒﾝ屋内での呼び名にすぎず､実際失業保険も何も保障がないものですから､全く社員の意味がありません｡もちろん退職金もあるわけもなく､健康保険も年金も､給料の中から国民健康保険を払い､国民年金を払うわけです｡はっきり言って転職して欲しいのですが､転職するにあたり､ラーメン屋をやめるとき､何とか雇用保険をさかのぼってかけることはできないのでしょうか??
何も保障ﾅｼにいきなり辞めるのは怖くてなかなか辞められません｡
雇用保険を何年か前までさかのぼってかけて､少しでももらえる方法があると聞いたのですが､どこに相談すればいいのでしょう?
ちなみに彼は働いているうちは労働基準監督署には行きたくないと｡(働きづらくなるから)
辞めるときなら行ってもいいとのことでしたが､この会社は労働基準法で違反になるのですか?私的には､よく分からないですが雇用保険も入らないのは違反ではないかと思うのですが｡｡｡そして違反があり労働基準局へ行ったとしたら､どんなﾒﾘｯﾄがあるのでしょう?
で､､､､､社員と言っても社会保険もなければ､労災､失業保険もありません｡
名ばかり社員で､国的に見れば無職｡
何で社員､ﾊﾞｲﾄ､ﾊﾟｰﾄを分けているかというと､
社員･････休みは自由に取れない｡朝から晩まで働く｡月給制｡ﾎﾞｰﾅｽあり｡
ﾊﾟｰﾄ････休みは自由に取れる｡長時間勤務(8時間くらい)｡時給制｡ボーナスなし｡
ﾊﾞｲﾄ････学生ｱﾙﾊﾞｲﾄ｡短時間勤務｡時給制｡ﾎﾞｰﾅｽなし｡
社員という名前がついていても､このﾗｰﾒﾝ屋内での呼び名にすぎず､実際失業保険も何も保障がないものですから､全く社員の意味がありません｡もちろん退職金もあるわけもなく､健康保険も年金も､給料の中から国民健康保険を払い､国民年金を払うわけです｡はっきり言って転職して欲しいのですが､転職するにあたり､ラーメン屋をやめるとき､何とか雇用保険をさかのぼってかけることはできないのでしょうか??
何も保障ﾅｼにいきなり辞めるのは怖くてなかなか辞められません｡
雇用保険を何年か前までさかのぼってかけて､少しでももらえる方法があると聞いたのですが､どこに相談すればいいのでしょう?
ちなみに彼は働いているうちは労働基準監督署には行きたくないと｡(働きづらくなるから)
辞めるときなら行ってもいいとのことでしたが､この会社は労働基準法で違反になるのですか?私的には､よく分からないですが雇用保険も入らないのは違反ではないかと思うのですが｡｡｡そして違反があり労働基準局へ行ったとしたら､どんなﾒﾘｯﾄがあるのでしょう?
雇用保険がないのは 有り得ない事なので、労働基準監督署に行って(電話でも可)相談しましょう。変わりに あなたが聞いても教えてくれます。ただ違反しているからといって直接 労基から職場へ何らかの警告はしてくれません。雇用保険をさかのぼって支払いたと相談はハローワークでも教えてくれると思いますよ。
教えてください。【結婚退職後の扶養手続きと知識】について。
入籍し、今年１０月から無職です。退職後は夫の扶養に入り、第三被保険者になるのが条件ですが、来年一月から転勤で他県に転居します。
自分なりに調べましたが、手続きの良いタイミングと、下記で調べた内容に誤りが無いか教えてください。（長文ですみません）転勤があるのも気になっています。
-----------調べたこと-----------
退職後は、夫の扶養に入り、第三被保険者になる為に。
■扶養とは、社会保険の２つ免除されること
?税金面⇒所得税?住民税
?社会保険面⇒年金?健康保険
上記を踏まえ、夫が会社で申請する物
?税金面では「扶養控除の申告」
?社会保険面では「被扶養者届」
（※会社に準じる）
■扶養に入る為の今後
今年１２月まで私の収入が１０３万超えてるので税金の扶養は来年から。（保険は別、会社の保険組合によってはすぐ登録できる）今のタイミングで会社の手続き要？
結婚の申請⇒扶養の手続き⇒引っ越し前か後に公的なもの住所変更
?住民税を払う（扶養に入ってても払わなくてはならない）
１０月?来年５月末までと、再来年５月までを払う。一括でも可。
※1年遅れで課税される為
?年金を払う
（扶養に入るまで）毎月13300？
１２月まで普通徴収する
?健康保険を払う
（保険組合に入れるで）約20000円？
早急に扶養手続きした方が得
?源泉徴収の還付申告。
年始に【源泉徴収表】と退職後の【国民年金】【保険料】を負担してる場合は、その金額のわかるものや証明書を忘れずにもって税務署に所得税の確定申告書
?雇用保険（失業保険）
（扶養に入ると支給されない、自治体によっては条件で可）
----------------memo---------------
■在籍中、毎月の給料から天引額
●健康保険 ?10,530
●厚生年金 ?21,336
●雇用保険 ?1,200
●所得税 ? 3,550
●住民税 ?11,100
■退職後私の会社から支給されたもの
●源泉徴収表（１月?九月末）
●雇用保険被保険者証
●年金手帳
●離職票
入籍し、今年１０月から無職です。退職後は夫の扶養に入り、第三被保険者になるのが条件ですが、来年一月から転勤で他県に転居します。
自分なりに調べましたが、手続きの良いタイミングと、下記で調べた内容に誤りが無いか教えてください。（長文ですみません）転勤があるのも気になっています。
-----------調べたこと-----------
退職後は、夫の扶養に入り、第三被保険者になる為に。
■扶養とは、社会保険の２つ免除されること
?税金面⇒所得税?住民税
?社会保険面⇒年金?健康保険
上記を踏まえ、夫が会社で申請する物
?税金面では「扶養控除の申告」
?社会保険面では「被扶養者届」
（※会社に準じる）
■扶養に入る為の今後
今年１２月まで私の収入が１０３万超えてるので税金の扶養は来年から。（保険は別、会社の保険組合によってはすぐ登録できる）今のタイミングで会社の手続き要？
結婚の申請⇒扶養の手続き⇒引っ越し前か後に公的なもの住所変更
?住民税を払う（扶養に入ってても払わなくてはならない）
１０月?来年５月末までと、再来年５月までを払う。一括でも可。
※1年遅れで課税される為
?年金を払う
（扶養に入るまで）毎月13300？
１２月まで普通徴収する
?健康保険を払う
（保険組合に入れるで）約20000円？
早急に扶養手続きした方が得
?源泉徴収の還付申告。
年始に【源泉徴収表】と退職後の【国民年金】【保険料】を負担してる場合は、その金額のわかるものや証明書を忘れずにもって税務署に所得税の確定申告書
?雇用保険（失業保険）
（扶養に入ると支給されない、自治体によっては条件で可）
----------------memo---------------
■在籍中、毎月の給料から天引額
●健康保険 ?10,530
●厚生年金 ?21,336
●雇用保険 ?1,200
●所得税 ? 3,550
●住民税 ?11,100
■退職後私の会社から支給されたもの
●源泉徴収表（１月?九月末）
●雇用保険被保険者証
●年金手帳
●離職票
よく調べておられますがちょっと訂正
❹雇用保険（失業保険）
（扶養に入ると支給されない、自治体によっては条件で可）
失業手当は扶養の有無にかかわらず、受給資格があってハロワで手続きをすれば受けられます。扶養になっているとかいないとかいっさい確認はされません。
ただし、社保の扶養については失業手当も収入とみなされるので扶養から外れなければならない場合が多いという事です。
扶養者（ご主人）の所属する保険組合の規定によって条件は異なります。自治体とは全く関係はありません。
❹雇用保険（失業保険）
（扶養に入ると支給されない、自治体によっては条件で可）
失業手当は扶養の有無にかかわらず、受給資格があってハロワで手続きをすれば受けられます。扶養になっているとかいないとかいっさい確認はされません。
ただし、社保の扶養については失業手当も収入とみなされるので扶養から外れなければならない場合が多いという事です。
扶養者（ご主人）の所属する保険組合の規定によって条件は異なります。自治体とは全く関係はありません。
教えてください。
7月15日付けで退職し、先日ハローワークで失業保険の手続きを済ませました。
このことは、家族には言ってません。（再就職するまで内緒にしておきたい）
ふと気づいたのですが、手続きをしたせいで、電話、郵便等で連絡が頻繁にあるものですか？
よろしくお願いします。
7月15日付けで退職し、先日ハローワークで失業保険の手続きを済ませました。
このことは、家族には言ってません。（再就職するまで内緒にしておきたい）
ふと気づいたのですが、手続きをしたせいで、電話、郵便等で連絡が頻繁にあるものですか？
よろしくお願いします。
特に何もばれるようなことはありません。
しかしハローワークに手続きしたのであればハローワークからたまに会社紹介の様なものが送られてくる程度です。
社会保険を抜けたのであれば国民保険に加入するはがきなども届きます。
市町村役場はあなたが会社を辞めたことは知っていますので！
なぜかといったら給料から住民税などが徴収できなくなったからです。
しかしハローワークに手続きしたのであればハローワークからたまに会社紹介の様なものが送られてくる程度です。
社会保険を抜けたのであれば国民保険に加入するはがきなども届きます。
市町村役場はあなたが会社を辞めたことは知っていますので！
なぜかといったら給料から住民税などが徴収できなくなったからです。
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