65歳以上から一時金として失業保険から
いくらか貰えるって聞いていますが、6ヶ月の平均額
から算定されるんでしょうか？1年以上掛けてたら
50日もらえるって聞いています。会社の締め日が
30日としましたら15日で辞めても15日分を
1ヶ月とみなされて少し損になりますか？
それとも15日でも働いた方が特になりますか？
厚かましい質問で恐縮ですが、詳しい方、経験者様
ご回答どうぞ宜しくお願い致します。

「高年齢求職者給付金」といいます。
65歳前から雇用保険の被保険者となっている人が引き続き高年齢被保険者（65歳以上）となり、その人が離職した場合に支給されます。1年未満は30日分、1年以上であれば50日分となります。額の計算は一般の受給者と同様です。

雇用保険(失業保険）と年金の事についてお尋ねいたします。
会社で人事担当をしております。
来年65歳(定年退職予定）になる社員より退職日により(65歳に到達する前か後で）雇用保険(失業保険）と年金を同時に貰えるとどこからか聞いたそうです。私は雇用保険(失業保険）と年金は両方同時に貰えなくてどちらか選択しないといけないと聞いておりました。本当に退職時の歳により両方貰えることがあるのでしょうか。どうぞ詳しい方、お教えいただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。

65歳を超えて退職した場合、一般的な失業手当の受給はありません。
一時金となります。一時金なので年金の支給に影響はありません。

失業手当について教えてください。一月いっぱいで会社都合（人件削減）で会社を辞める事になりました。月々３ヶ月間〔２．３．４月〕なのでの２５万位（基本給分）の収入が入ります。
その収入は会社側（社長）が「やめてもらって申し訳ない条件としてそれだけは払う」との事で貰えるものです。会社で働いてもらう所得ではないんです退職金はまた別として出るので退職金の代わりではないんです。あと離職表も貰いました。この場合失業保険の手続きしたら毎月貰えるのでしょうか？

貴方が失業していて、なお働く気があれば、離職前の1年間に通算して6ケ月以上の雇用保険に加入していた期間がある場合は、退職後に支払われる金額や物とは関係なく雇用保険うけられます

ただし離職理由が解雇、倒産等に該当していることとします

※基本手当は28日ごとの支給です

社会保険加入条件等について

自己都合により9月で今の会社を退職する事となりました
当然その後は再就職するまで社会保険から国民保険に切り替えとなると思います
私には妻と子供一人いま
す
驚いたのが、なんと妻が子供と二人分の社会保険Cardを妻の両親が経営しる会社で作ってたんです しかも私に内緒でです
あまりの驚きに言葉もでませんでしたが。。
加入は7月末頃となっています 当然次に支給される私の給料8月分からも保険料が引かれるはずです 妻と子供は扶養に入ってますから

ご質問なんですが、こんな事てできるんですか？ダブってる事になると思うんですが。。
それに妻は両親の会社で勤めてるわけではなく専業主婦です 両親は妻と子供をどういう状態にして保険に加入させたのでしょう？
また、ダブってる事に影響はないのでしょうか？ 9月で退職後、しばらく失業保険手続きを考えてるのですが、特に影響はないのでしょうか？
お詳しい方、どなたか教えて頂ければと思い投稿しました
よろしくお願いします

〉当然次に支給される私の給料8月分からも保険料が引かれるはずです 妻と子供は扶養に入ってますから

被扶養者は健康保険料の対象ではありません。
奥さんとお子さんがあなたの健康保険の被扶養者であることにより、あなたの健康保険料がその分高くなっている、ということはないはずです。

※保険者が「健康保険組合」だと、一部の健保組合では、あなた（被保険者）が40歳未満で、被扶養者が60歳以上65歳未満の場合には、被扶養者の介護保険料を徴収していることがあります。


〉両親は妻と子供をどういう状態にして保険に加入させたのでしょう？
奥さんについては、勤めていることにしたのか、役員にしているのでしょう。
お子さんについては、年齢にもよりますが、同様にしたのか、奥さんの被扶養者として処理したか（というか、保険証を見たのならその内容を書いてほしいところですが）。


〉ダブってる事に影響はないのでしょうか？
奥さんやお子さん自身が健康保険の被保険者になった時点で、あなたの被扶養者ではなくなりましたので、その後に、あなたの被扶養者としての保険証で受診したなら不正となり、医療費の返還を求められます。

お子さんが奥さんの被扶養者になっていた場合も同じです。


〉失業保険手続きを考えてるのですが、特に影響はないのでしょうか？
関係ありません。

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